前言

有一位美編企劃人員任職於某家廠商，負責商品的文案及上架，月薪2萬8000元。

某次，美編人員在為廠商編輯並刊登「○○膠原蛋白修護凝露」產品時，寫了「…淡化、妊娠紋、疤痕、痘疤、雷射打斑、並且活化細胞…」的文字，因為涉及虛偽誇大，而被罰 4 萬元。

 

 

雙方主張

• 廠商認為：該名美編因為過失沒有克盡職務上應盡之注意義務，導致文宣被罰款，有違勞工的勞務給付義務（屬於有瑕疵的勞務），所以起訴請求該員工賠償該 4萬元損失。
• 美編表示：他只是美編，依照主管的交代執行上架業務，但自己並沒有確認商品標示文字內容之合法與適法性的能力，且勞動契約裡也沒有約定有這項義務。

 

 

法院判決

1. 兩造間的勞動契約及保密條款都沒有約定「該美編工作包含商品文宣內容合法性之確認」。
2. 關於商品標示、文宣內容合法性之確認，涉及專業領域之判斷，既然雙方沒有約定，若要求員工有這個義務與責任，實有不當加重勞工負擔之舉。

 

 

結論

其實，廣告是否是誇大或涉及療效，判斷上其實不容易；法院都覺得這是很專業的事，那就交給法協吧！法協關於「廣告合法性」的資源，除了可以詢問大家的意見及經驗之外，也可以在官方LINE詢問法務，甚至可以請法務幫你逐字審查、批注意見，以避免最低4萬或60萬、最高20萬或500萬的罰款喔！

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