【另外兼職開工作室應該要注意？】

《案例》

在A公司上班的小美平時就對美甲美睫的產業很有興趣，下班的時候都會特別去進修，一陣子過後小美覺得他已經都做好完全準備要開一間店了，但關於投保勞健保的部分有些疑問，不清楚勞健保應該要怎麼投保比較正確、比較可以全面的保障到自己的權益。

下面列舉出大家比較有疑問的幾個問題。

勞健保投保可以維持原有公司就好嗎？

受雇從事兩份工作以上的勞工，如果受雇單位僱用的員工都達5人以上的話，就是勞保規定的強制投保單位，因此兩間公司的雇主都應該要幫勞工辦理參加勞保，勞工也不能只選擇某一個單位來參加投保。

但以案例的情形來說的話，因為小美出來開公司就是負責人、是資方，是屬於「自願加保」的情形，簡單來說就是不一定要保，可以看自己的需求而定。

現任職公司會從勞保單上資訊發現員工成立公司並擔任負責人？

基本上是不會的，因為負責人就算自願投保，但兩個不同投保單位的勞保單明細會分開，不會因此而被原公司也這樣的形式發現。但還是提醒大家仍然要注意勞工的「忠實義務」，不可以於在職時做競業行為，影響原任職公司的權益，否則在有簽定契約的情形下，是很有可能會被公司請求相當金額的賠償喔。

每年的所得稅要如何申報呢？是否商號為免開發票，只需要申報固定最低營業額？

如果新開的美容店是商號、屬於核定課稅的情形（免開統一發票者），營業稅部分是每三個月需要繳交「核定的」營業稅，也就是核定額之1%；但要注意每月營業額不能超過20萬，不然就是要開發票囉。

至於所得稅，則要將從兩個事業單位分別所獲得的所得，「合併」申報個人綜所稅，並不能分開去申報喔。

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