【同時在兩公司加保，會發生什麼事情嗎？】  

資料來源：勞動部勞工保險局 

 

《案例》 

琳琳趁年輕時打拼多賺一些錢，於是平日在A公司上班、假日在B公司又多兼了一份工作，某一天琳琳突然發現A.B兩間公司都有幫他投保勞保，退休金也是兩邊都有繳納，琳琳很納悶重複投保的情形會不會造成什麼法律上的問題?勞保不是不能重複繳嗎？就算可以，那我多繳的錢對我有什麼好處嗎？未來如果發生事情要申請給付時，投保薪資又是怎麼計算的呢？勞保年資會因此而有累積的效果嗎？ 

 

《案例分析》 

重複投保勞保會發生問題嗎？

其實很多人常常會誤解說勞保不能重複投保，但其實如果實際從事兩份工作的話，兩家公司都投保才是正確而且合法的，如果B公司的老闆沒有幫員工辦理加保手續，除了會被處以應加保而未加保的罰鍰外，若員工發生保險事故時也一樣必須負責賠償。 

 

那我繳了兩份錢，保障有加倍嗎？

很多人一定也會有疑問，如果未來發生了事情，理賠金額會是雙倍的嗎？其實並不完全是這樣，依照勞保條例第19條第2項的規定：「被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿三十日者，不予合併計算。」 

 

簡單來說，可以分為三種情形 

1.A公司月投保薪資$25,200，B公司月投保薪資$13,500（25,200+13,500=38,700），合計未超過最高月投保薪資$45,800，故採計$38,700。 

2.A公司月投保薪資$25,200，B公司月投保薪資$23,100（25,200+23,100=48,300），合計未超過最高月投保薪資$45,800，故採計$45,800。

3.若重複加保的時間沒有滿30天的話，那就沒有合併的問題了。 

 

這樣完整看下來，如果勞工為了要少繳保費，而向B公司老闆提議不投勞保的話，未來請領普通事故給付時，就無法採計合併後的月投保薪資，這樣反而會比較吃虧，所以在兩家公司都投保的情況下，還是對勞工本人的保障比較全面性。 

但要特別注意，如果被保險人發生「職災事故」時， 在同一月份有2個以上投保薪資時，月投保薪資是直接以最高者計算給付金額，和普通事故給付採合併計算月投保薪資是不同的。 

 

勞保年資會因為這樣而有累積的效果嗎？

雙重加保期間的勞保年資只會計算一家公司的年資，而不會將兩家公司的年資合併計算，也就是說雙重加保的時間長達半年，那麼勞保年資就會是計算半年而不是一年喔！ 

 

《結論》 

看完了以上的說明，未來如果大家有收到雙重加保的通知，先想一想自己是不是真的有從事兩份工作，沒有的話還要趕緊處理申請退保；若從事兩份工作的勞工，也要注意僱主是不是都有幫忙投保，以免事後影響到自身的權利。 

 

 

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