【建教生、工讀生及實習生適用勞基法嗎？】

之前我們有寫到關於【學徒適用勞基法嗎？】的文章，接著我們要來看看如果同樣一個案例，學徒換成了建教生、工讀生或實習生，會有什麼差異嗎？

建教生、工讀生或實習生也會有勞基法的適用嗎？

相信大家在經營美容工作室時，也會有相當的疑問，不了解哪種身分的員工須要給予如何的福利，又或是如果真的要解僱時應該要做甚麼樣的行為才不會違法，以下我們就來一一的分析給大家看。

建教生相關工作的規定其實比一般勞工還要嚴格，政府的目地也是為了要保護學生免於受到僱主的剝削，即使建教生犯錯也不能隨意扣除任何費用、不能處罰他，也要遵守勞基法當中基本工資的規定，而建教生因為是有領有新台幣(以下同)23,100元的薪資，因此可以請他們做事，這和一般勞工沒有不同的地方。

而建教生其實不是嚴格意義的勞工，最多只是準用部分勞基法的規定而已，但是自從建教生權益保障法實施之後，反而比勞工有更多的保障，備受呵護。

為保障建教生職場安全及維護基本生活，勞委會勞保局表示，與學校建教合作的事業單位，如僱用員工已滿5人，就應在建教生到訓當日為他們辦理參加勞工保險；至於僱用員工未滿5人的單位，如果建教生表達參加勞工保險的意願，也應依規定辦理加保。

但因建教生與事業單位間並不是僱傭關係，不適用就業保險，所以不計收就業保險費，事業單位也不須為建教生提繳勞工退休金及工資墊償基金。

那工讀生其實就是百分之百的勞工，差別只是他計薪方式是計時、是屬於部分工時，原則上都要遵守勞基法，最低基本時薪150元，在學工讀生亦得比照部分工時保健保，有人會疑問那他是工讀生還要和一般勞工一樣替他保勞健保嗎？答案是對的，工讀生其實就是勞工，依法該保的就要保，不會因為是工讀生而有不一樣的規定。

實習生的話可能就比較沒有保障，因為實習生通常是為了學位來實習的，勞健保、勞退都不須要，但前提是公司要和實習生簽訂產學合作契約，不過如果實習生來你公司實習，單純只是實習哦，才能依照實習生的規定，如果要他做跟一般勞工一樣的事情，那就會是勞工了，基本上就會準用學徒(技術生)的規範。

如果真的請了實習生，學校基本上都會跟公司簽約，約定要怎麼對待這個學生。但是這邊要注意，不能請了一個員工，自己和他簽實習生契約，就以為是實習生！所以請實習生，基本上就是有愛心的企業，幫助學生完全學業的。

看完兩篇文章瞭解了學徒、建教生、工讀生以及實習生的差異以後，未來店家應該也會更知道要怎麼去遵循這些法規，了解這些差異之後店家也更可以知道自己要聘請的是哪類的員工，以後要工作的大家也可以多多去注意哪些是應該要有的權利，不要讓自己的權利睡著了。

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