【正職員工、部分工時員工怎麼區分呢？】 

 

《案例》 

莉莉工作坊最近招募員工，來了許多位美容師來面試，其中有一位員工各方面條件都很符合莉莉的要求，但是該名員工並不想當正職的美容師，一個禮拜只能來工作三天，一天9小時含一小時的午休時間，莉莉想要錄取他，但又不清楚應該怎麼算薪水給他，像這樣的情形到底是屬於正職員工、還是部分工時的員工？ 

要用月薪薪資除以30再算日薪，還是用勞動部公布的最低基本工資計算工時呢？ 

須要額外還有抽成的約定嗎？ 

 

《案例分析》 

正職員工、部分工時員工怎麼區分呢？ 

大家比較常聽到的可能會是「部分工時」這個名詞，而他的相對概念就是全時工作者，也就是工作時間是依據勞動基準法第30條第1項，每周工作40小時、每日工時為8小時的勞工，只要工時沒有達到以上規定的勞工，就會是部分工時的工作者，而對於部分工時的員工其實他的法定權益和全時勞工是相同的，只是他基本工資或休假的部分會按工作時間的比例減少。

 

薪資該如何去計算呢？ 

以案例來說，這個情形是屬於部分工時的員工，部分工時的工資應採取時薪計算(日薪即時薪乘以8)，應以勞動部公布的最低基本工資(例如目前是時薪150元，自2020年1月1日起調整為158元)計算工時，不能用月薪制的薪資除以30之後再計算日薪(例如23100元除以30再除以8，時薪才96.25元)，否則是會違反勞基法的喔。

 

須要額外還有抽成的約定嗎？ 

好像有些美容師僱主會認為一定須要給員工抽成，但其實是否抽成法律上並沒有強制的規定，如果和員工間是屬於勞雇關係的話，最低原則就是要符合勞基法最低時薪以及月薪的規定，至於應該要抽多少成，則由雙方自由約定即可。

 

 

美容師必備的法律工具書 https://beautylaw.pse.is/lawbook2

 

想定期收到更多的美容法律案例分析，可以加入我們的FB或是LINE喔！

   

 

可能感興趣的商品…