【美容業適用4週變形工時嗎？】 

 

《案例》 

對於美容店家而言，要怎麼排班才符合勞基法的規定?想必是想的一個頭兩個大，政府先前規定的一例一休更是讓大家覺得錯愕、無所適從，深怕如果再按照之前的模式下去排班的話會不會因此而觸法，但又不了解大家說的一例一休、變形工時等等是什麼意思，美容業也需要去遵從一例一休的規定嗎？還是可以適用變形工時的規定呢？ 

4週變形工時是什麼？什麼是例假日和休息日呢？

 

《案例分析》 

哪些行業適用4週變形工時的規定？ 

並不是所有的行業都是適用4周變形工時，勞基法第30條之1規定，只有中央主管機關指定的行業，僱主經過工會同意才可以適用，其中美容業在行政院勞工委員會民國八十八年時就有函釋規定，理髮及美容業為適用4週變形工時的行業，因此美容業可以不用遵循一例一休的規定，這也是《勞動基準法》針對各行業的特性，而訂有彈性的工時制度，畢竟美容業的特性和一般固定上下班的上班族特性不太相同，如果上班時間也有相同的規定，對於雇主排班而言會造成一定的難度。但要注意適用彈性工時制度要徵得勞工同意。 

 

什麼是4週變形工時？ 

4週的變形工時算是一例一休的彈性版，是指4周內正常的工作時數(160小時)可以分配到其他的工作日上，但是每天的分配時數是不能超過2小時，也就是說每天的正常工時可以達到10個小時，如果有必要的話，第11、12小時才會開始算加班費，但要特別注意的是每天工時最多為12小時喔。 

除此之外，在這個規定下，每兩週內至少應該有2天的例假，每四周的例假及休息日也至少應該要有8天，舉個例子來說：如果雇主每天都要求員工要上10小時的班，那4週內除了有原先的4例4休外，還會有4天的空班。這4天的空班，若要求上班，屬於正常工作時數以外的工時，要比照休假日來計算加班費。此外，若要挪用時段的話公司都必須要事前清楚排班說明是哪一天的哪一個時段需要調動到什麼時候，每一個週期的開始前都必須要再公布一次班表，都要清楚的標示出工時挪用的情形。 

 

什麼是例假日和休息日呢？

簡單來說例假日是屬於強制性的規定，僱主並不能任意剝奪勞工的這項基本權益，只有在勞基法弟40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況下才能要求員工來上班，否則即使勞工同意，也不能是勞工在例假日工作。

而休假日的出勤就相較的彈性許多，出勤的性質屬於延長的工作時間，如果雇主有使勞公在休假日來工作的必要，在遵守勞基法的相關規定，是可以在勞工同意的情況下出勤的。

 

 

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