【老闆可以「補助」費用，請員工自行到工會投保嗎？】
【老闆可以「補助」費用，請員工自行到工會投保嗎？】
《案例》
莉莉美容坊是一間未滿五人的工作室，因為老闆想說公司規模不大，就沒有自行幫大家保勞健保，雖然深知這樣可能會對員工權益有影響，於是每個月都會補助相關費用請員工自行到工會加保。
有一天小美在上班途中出了車禍，於是向勞保局申請給付職災損害3萬元的費用，之後又反過頭來向老闆請求相關的醫療費用，但老闆覺得非常不合理，平常保費費用他也都有「補助」給員工，照理來說相關醫療及職災費用應該可以由保費抵充才對，認為她可以不用再給付小美相關的金額費用。
未滿五人的工作室要幫員工投保什麼保險嗎？
老闆可以「補助」費用，請員工自行到會投保嗎？
《案例分析》
未滿五人的工作室要幫員工投保什麼保險嗎？
關於這個問題，我們先前的文章也有詳細的討論過，有興趣的可以再回去複習一次，
簡單來說，雖然未滿五人的工作室並不需要成立一個投保單位，但是五人以下公司仍須幫員工保就業保險、提撥勞退及健康保險。而為了避免職災的風險，建議雇主還是要替員工投保勞保，像案例中的小美，如果他未來失業，就沒有辦法請領到失業給付，因為小美是向工會投保的，其中並不包含就業保險的部分。
假設小美月薪三萬元，在有就業保險的情況下，小美可以請領失業給付一萬八千元、最多六個月，但因為雇主沒有幫他投保而無法領到失業給付，那還可以跟僱主請求損害賠償。
老闆可以「補助」費用，請員工自行到會投保嗎？
關於「補助」勞健保及勞退這件事情，其實在勞動相關法令底下說補助都是有問題的，為員工投保是僱主在公法上的義務，沒有所謂不履行義務卻補助員工的問題，重點是並不會因為有補助員工投保費用而免去公法上的義務，說白話一點這個補助就是補心酸的，如果未來勞工爭議僱主沒有幫他繳這些錢，那麼僱主還是需要補繳，不會因為已經有補助投保費用而有差異。
例如勞保，僱主或許認為有補助員工投保費用請他們去工會保險就沒問題了，但是如果有仔細看上面的說明就可以知道，工會保險是不含就業保險的，還是會影響到勞工請領失業給付、育嬰留停津貼等等。
《結論》
案例中的小美已經向勞保局請領了3萬元的職災費用，又向僱主請領到底有沒有理由呢？原則上如果在有保險的情況下，那麼勞工當然不能要求雇主再給付一次相關費用，但是小美的情形是由僱主「補助」費用請他到工會投保的，那麼以形式上來看，老闆並沒有幫小美出到保費。
如果一樣的例子，是直接由老闆幫小美投保的話，那麼老闆就可以主張小美已經從勞保已經拿到三萬，所以抵充完之後就不用再額外付相關醫療費用。
建議大家該替員工保的保險費用還是不要省，各位老闆也要搞清楚怎麼樣才是真的對自己有利，如果為了省小錢而造成其他更大的損害、造成他人的權益喪失，也不會是一件好事。
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