【雇主能禁止員工週末不能排假嗎？】 

 

《案例》 

莉莉美容室最近請了一位A美容師，面試時就有明確告知因為周六是店內最忙的時候，因此禁止排休假，如果要請假的話要另外扣薪2,000元，一個月後A表示因為家裡的原因禮拜六都必須要排休。 

請問，莉莉能禁止員工週六不能排休假嗎？ 

可以按照原規定一週扣2,000元的薪水嗎？ 

 

《案例分析》 

莉莉能禁止員工週六不能排休假嗎？ 

一般看到的月休8天指的是例假日以及休假日，而例假日及休假日基本上是可以經過勞資雙方協調而調動的，並沒有規定一定要在週六或週日，尤其以美容業來說通常週末假日是比較多人生意比較好的時候，因此也比較常會需要有「禁休」這樣的規定，因此只要在例假日、休假日以及國定假日的天數都依法給足的前提下，那麼在定訂勞動契約時事前與勞工說明協商這樣的禁休規則，是不違法的。 

 

可以按照原規定一週扣2,000元的薪水嗎？ 

關於請假扣薪基本上是以月薪總額除以30再除以8來核計，如果請假一天扣2,000元已經超過了一日的工資，那麼是會有工資未全額給付的問題，是有可能會違反勞基法第22條的2項的規定。 

但如果有事前在工作規則中說明清楚表示所扣除的2,000元不僅僅是未服勞務的對價，而是另外具有懲罰的性質，那麼這樣的規定才會有立論基礎，也就是說扣除的費用為一種懲戒權，為一種讓員工警惕的手段。而懲戒權既然是基於契約而來，那麼雇主就必須要「事前」與員工訂定，明確規範哪些事情可以處罰、又應該如何處罰，並且還要注意懲處需具備「合理性」以及「必要性」，不能做過於苛刻的規定，也不能濫用處罰的權力，否則即使有事前規定，但懲罰不合理又沒必要的話，規定也有可能會歸於無效。 

 

《結論》 

看完以上的論述可以瞭解雇主是可以在合乎合理性以及必要性的情形下明定「星期六禁休，若請假將罰款。」的約定，畢竟雇主有經營上的考量，針對特定時間休息的話將有懲罰規定有其必要性，但如果對於星期六請假的員工不問事由、不問情節，一律都用這條規定來罰款，那麼就很有可能構成權力濫用，違反民法第148條的誠信原則而懲處無效。

 

 

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