【消費者不滿意紋繡、美甲、美睫等成品,可以要求店家退費嗎?】

【消費者不滿意美甲的成品,可以要求店家退費嗎?店家可以透過契約預防嗎?】   《前言》 美甲成品跟圖片看起來不一樣、顏色有色差、消費者覺得不好看、成品不滿意....這些算是法律上的瑕疵嗎? 首先,我們要先知道什麼做叫「法律上的瑕疵」? 簡單來說,所謂的「瑕疵」,就是當消費者付了報酬,期待的是美甲師依照約定完成某個精緻的美甲作品(無論是顏色、款式還是做工),而當最終成品出爐時,卻和顧客預期相差甚遠,顧客就有理由認為這份成果並不值得他支付的費用。 👉也就是說,美甲師所要擔保的是,「成果」與「報酬」之間彼此「等值」;否則就必須把不相稱的錢還給客人。 但有時候,顏色差異或效果上的微小變化可能是無法避免的。比方說,光線或顯示設備上的差異,有時會造成圖片與實物之間的視覺落差。所以,若這樣的差異無法提前預見或避免,美甲師「應該提前告知顧客」,讓顧客了解可能的情況,這樣可以避免後續爭議。   《分析》 Q:如何定義是否等值? 其實是很「主觀」的,所以通常會從下列客觀角度來判斷: …

【2025/9/20 宜蘭一日遊】

【美容法律協會|宜蘭一日遊大成功】 󠀠 週六的宜蘭一日小旅行圓滿結束!感謝老天賞臉,沒有豔陽沒有下雨,簡直是出遊的完美天氣 󠀠 整天行程豐富又充實,每一站都留下深刻回憶: 《新寮瀑布》山林步道涼爽舒適,大家一起走走聊聊、玩水消暑,滿滿的芬多精讓人身心都放鬆了! 󠀠 《蔥田拔蔥+蔥麵包DIY》誰知道蔥這麼難拔啦!?…

【紋眉後出國一年,還可以要求免費補色?】 

A在年前向小美預約紋眉要美美的出國出差半年,也預計要在半年後向小美免費補色,沒想到才出國後沒多久,就遇嚴重的疫情,導致A沒辦法順利回來在時間內給小美免費補色,一年後A回台灣要求小美要幫他免費補色,請問這種情形小美可以拒絕A免費補色的要求嗎?....

【員工上下班車禍算不算職災?雇主有沒有責任?】下

在上一篇中,我們說明了員工若在上下班途中發生車禍,勞動部是認定為職災,並進一步提到法院見解之間的落差,讓美容店家了解這類事件發生時,雇主可能需要負擔補償責任的法律基礎。然而,實務問題不只在於「賠不賠」,而是「怎麼賠」、「賠多少」、「哪些可以主張不賠」。這正是許多店家真正關心的部分

【員工上下班車禍算不算職災?雇主有沒有責任?】上

【員工上下班出車禍,雇主也要負責?】 美容店請員工是成長的開始,但同時也是風險管理的起點。 你可能以為只要店內安全顧好就沒事,但其實—— 員工在上下班途中出車禍,雇主也可能被認定要負補償責任!

2025年巡迴法律講座

歷時一個月的《2025美容法律巡迴講座》,已在北中南三地圓滿落幕。 三場巡迴、數百位參與者,這堂課,我們為自己的事業打造更有保障的經營基礎 每一場座無虛席,邱總講的不是艱澀的法條,而是真正關乎每一間店、每一位從業人員的日常經營風險。 從美容與醫療的界線,到員工管理、再到消費糾紛與政府稽查,協會創辦人…

【做到這兩點,避免試用期解雇之爭議!】

台北有一家美容店 解雇了一位員工,認為員工在試用期間因表現不佳而考核不通過。然而,該員工不認同這個決定,並向法院提起訴訟,要求從「違法解雇日」到「判決勝訴日」的薪資補償。

【未聘用員工的一人企業,負責人該如何投保?】 

當前許多美容店家屬於一個人企業(即自營業主),並未聘用員工。由於自己本身就是經營者,因此在社會福利保障方面,無法享有勞工專屬的「就業保險」(包括失業補助)及「勞工退休金」。 那麼,這些自營業主該如何投保勞保、職業災害保險及健保呢?可以直接保工會嗎?將為大家詳細說明。

【頭皮養護也會出現傷害問題?美容店家如何預防? 】 

美容店家應選擇合法合適的產品、對於頭皮養護具備相關專業知識、採取正確的操作手法並遵循標準作業程序(SOP)是防止頭皮傷害的重要保障。 但只有對服務的品質跟要求還不夠,最重要的是要與消費者簽署契約(協會出版頭皮養護同意書),來對於「傷害」做出明確的約定

【114年1月1日起基本工資已正式調漲!】 

各位僱主以及勞工請注意!!!! 自114年1月1日起,每月基本工資由27,470元調整至28,590元,調升1,120元,調幅4.08%;每小時基本工資由183元調整為190元,調升7元,調幅4.05%。