【非常時期！美容店家都應該要注意！】 2020年2月4日最近因為武漢肺炎的關係，市面上充滿了各式各樣的資訊教導大家應該怎麼做才可以有效殺菌、怎麼做才..... https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2020/02/【非常時期！美容店家都應該要注意！】-.png 788 940 evan https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png evan2020-02-04 14:56:222022-10-20 14:41:33【非常時期！美容店家都應該要注意！】
【員工想提前離職的話，須要返還或賠償教育訓練的費用嗎？】 2020年1月31日美甲師莉莉就職半年後，因為個人因素等原因於是向同為美甲師的老闆提了離職，但老闆卻告知他當初進來簽定聘僱契約時.... https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2020/01/【員工想提前離職的話，須要返還或賠償教育訓練的費用嗎？】-.png 450 810 evan https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png evan2020-01-31 15:17:202023-07-07 16:49:52【員工想提前離職的話，須要返還或賠償教育訓練的費用嗎？】
【美業學堂】 109年上半年度課表2020年1月26日感謝大家對協會 美業學堂的支持, 今年的美業學堂一樣很精彩~ 人數有限,… https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2020/02/82598925_2402002723384592_386710106483458048_o.jpg 960 679 evan https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png evan2020-01-26 15:03:032020-02-07 15:04:50【美業學堂】 109年上半年度課表
【109年1月1日起基本工資已正式調漲！】 2020年1月16日自109年1月1日起，每月基本工資由23,100元調整至23,800元，調升700元，調幅3.03％；每小時.... https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2020/01/【109年1月1日起基本工資已正式調漲！】-.png 450 810 evan https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png evan2020-01-16 14:10:102024-02-15 11:33:15【109年1月1日起基本工資已正式調漲！】
【投票日上班會有額外的加班費嗎？】 2020年1月10日2020 年 1 月 11 日為我們總統、副總統及立委選舉投票日，而勞動部也再度重申投票日是勞基法明定的「放假日」 https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2020/01/【投票日上班會有額外的加班費嗎？】-.png 450 810 evan https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png evan2020-01-10 14:04:452022-10-20 14:39:53【投票日上班會有額外的加班費嗎？】
【紫氣東來 2020 旺年會】2020年1月9日???狂賀~2020旺年會圓滿大成功～！ 天啊!! 活動一開始竟然就是令人緊張刺激的抽獎！感謝協會的會員廠商熱情大放送啊........一共40間廠商共1200多份禮品,… https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2020/01/20200107-2020旺年會_200108_0193.jpg 738 1280 evan https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png evan2020-01-09 10:04:502020-01-09 11:23:34【紫氣東來 2020 旺年會】
【店家蒐集、利用顧客個資時應該怎麼處理比較好？】 2019年12月27日A曾經在好美麗美容室消費，當然去的當下美容師B也有讓A填寫相關的顧客連絡資料及風險告知等等的資料，整個購買的課程做完以後..... https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2019/12/【店家蒐集、利用顧客個資時應該怎麼處理比較好？】-.png 450 810 evan https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png evan2019-12-27 13:33:122022-10-20 14:39:29【店家蒐集、利用顧客個資時應該怎麼處理比較好？】
【員工請假，僱主一定要准假嗎？】 2019年12月24日聖誕節以及跨年這段檔期正值美甲美睫師最忙碌的時刻，於是僱主小美特地明定這段期間大家都不能休假，然而每次莉莉都會在周六時強行排修...... https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2019/12/【員工請假，僱主一定要准假嗎？】-.png 450 810 evan https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png evan2019-12-24 15:51:012022-10-20 14:38:34【員工請假，僱主一定要准假嗎？】
【勞動契約可以約定試用期嗎？】 2019年12月20日小美應徵美容工作室時，僱主就有事前和他約定前3個月為試用期，如果認為不適用的話將會隨時開除他，薪資也就按照勞基法的最低薪資來給付，當然，通過試用期後會另外加薪。就這樣小美也工作了4個月，和僱主提起了已經通過試用期間... https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2019/12/【勞動契約可以約定試用期嗎？】-.png 450 810 evan https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png evan2019-12-20 14:28:222022-10-20 14:38:12【勞動契約可以約定試用期嗎？】
【廠商收了錢卻不給付產品時，應該怎麼做？】 2019年12月17日 A店家平常就有向B廠商叫按摩精油的習慣，為了方便作業，A店家也直接將一定的費用儲值在B廠商那裡，這樣叫貨起來也比較方便容易，基於彼此信賴合作 https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2019/12/【廠商收了錢卻不給付產品時應該怎麼做？】-.png 450 810 evan https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png evan2019-12-17 16:31:462022-10-20 14:37:46【廠商收了錢卻不給付產品時，應該怎麼做？】
【非常時期！美容店家都應該要注意！】
【員工想提前離職的話，須要返還或賠償教育訓練的費用嗎？】
【美業學堂】 109年上半年度課表
【109年1月1日起基本工資已正式調漲！】
【投票日上班會有額外的加班費嗎？】
【紫氣東來 2020 旺年會】
【店家蒐集、利用顧客個資時應該怎麼處理比較好？】
【員工請假，僱主一定要准假嗎？】
【勞動契約可以約定試用期嗎？】
【廠商收了錢卻不給付產品時，應該怎麼做？】