【防疫照顧假到底是什麼呢？】 

 

最近因為武漢肺炎的影響，想必大家在網路上多多少少都有看到「防疫照顧假」的相關資訊，到底什麼是防疫照顧假？什麼情況、要有什麼樣的資格可以請？請假的話公司要給薪水嗎？會被扣全勤獎金嗎？如果公司不給請的話應該要怎麼辦呢？很多的疑問就讓我們來幫大家一一的解答吧！ 

(資料來源：勞動部官方網站) 

 

什麼是防疫照顧假？ 

基於防疫的必要措施，中央流行疫情指揮中心決議，高中以下學校延後至2月25日開學。2月11日至2月24日期間如有照顧12歲以下學童之需求，家長其中1人得請「防疫照顧假」。 

因為「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、更不能以此為由解僱。 

 

雇主不給假的話應該怎麼處理呢？ 

就如上所說，防疫照顧假是政府基於防疫而做的特別措施，原則上只要勞工可以提出證明家中有12歲以下的學童需要照顧，僱主就必須要准假，不能以此為由而視為曠工、強迫勞工請事假或扣全勤獎金等等的不利處分。 

如果雇主沒有按照規定扣了全勤獎金的話，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 

 

防疫照顧假是事假或家庭照顧假的一種嗎？ 

先前並沒有防疫照顧假這樣的假別，這種特別措施是政府提供給有12歲以下的學童家長多一個可以請假的選擇，與先前本就有的家庭照顧假、事假、特休假併行，沒有排他或替代的關係。

 

 

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