【基本工資和底薪一樣嗎？】 

 

《案例》 

小美到一間美容工作室面試，當中老闆在和他談論薪資時，雇主就有明確表達說，美容師的基本工資為20,000元，但因為每天都要加班一小時做店內的打掃、再加上額外的業績獎金、津貼等等，這樣幾乎每個月都可以領超過35,000元，但小美心想勞動部規定的基本工資不就是26,400元嗎，那額外的加班費、業績獎金以及各種津貼不就要從26,400往上加嗎？這樣的規定不會違法嗎？ 

請問，基本工資和底薪是相同的嗎？ 

什麼樣的費用可以加入基本工資計算？什麼樣的不行呢？ 

 

《案例分析》 

什麼是基本工資？ 

依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資。現行基本工資每月為新台幣（以下同）26,400元，每小時基本工資調整為176元。前者為按月計酬，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。後者為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 

而基本工資可以包含底薪（本薪）、伙食津貼、全勤獎金、交通津貼等等，加起來要達到規定的基本工資，唯基本工資不能含加班費在裡面，簡單來說就是在不算加班費的情況下，每月薪資仍然要達到基本工資的最低標準。 

 

什麼樣的費用可以加入基本工資計算？ 

勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，因此工資並不是以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 

而什麼是經常性給予呢？只要是每個月都會給的錢，就是屬於經常性給予，常見的例如固定額伙食津貼、輪班津貼、全勤獎金等等都屬之，因此只要名目上每月的「應發」薪資是26,400元以上就可以，「實發」多少只要依法扣除基本上都是合法的，重點是要「依法」扣，而不是扣完之後還要保障最低基本工資26,400元。 

 

實領比應領薪水低，會不會有什麼影響？ 

其實很多人也會有疑問說，那公司給的實領薪水比應領薪水還低的話，那未來如果要請領失業給付或育嬰假津貼給付時，是不是就會有差了，基本上失業給付、育嬰留職停薪津貼是由勞保給付，投保級距就是每月應領的薪資，因此即使實領比應領薪資還要低，只要雇主是誠實申報的情形，是不會有其他的影響。 

 

 

 

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