【店家蒐集、利用顧客個資時應該怎麼處理比較好?】 

A曾經在好美麗美容室消費,當然去的當下美容師B也有讓A填寫相關的顧客連絡資料及風險告知等等的資料,整個購買的課程做完以後.....

【員工請假,僱主一定要准假嗎?】 

聖誕節以及跨年這段檔期正值美甲美睫師最忙碌的時刻,於是僱主小美特地明定這段期間大家都不能休假,然而每次莉莉都會在周六時強行排修......

【勞動契約可以約定試用期嗎?】 

小美應徵美容工作室時,僱主就有事前和他約定前3個月為試用期,如果認為不適用的話將會隨時開除他,薪資也就按照勞基法的最低薪資來給付,當然,通過試用期後會另外加薪。就這樣小美也工作了4個月,和僱主提起了已經通過試用期間...

【廠商收了錢卻不給付產品時,應該怎麼做?】 

A店家平常就有向B廠商叫按摩精油的習慣,為了方便作業,A店家也直接將一定的費用儲值在B廠商那裡,這樣叫貨起來也比較方便容易,基於彼此信賴合作

【違反化妝品衛生安全管理法事件統一裁罰基準】 

很多人應該都知道化妝品宣傳廣告內容如果涉及「影響生理機能或改編身體結構」會被處罰新台幣4萬元以上20萬元以下....

【營業登記會影響到房屋稅、地價稅等等嗎?】 

大家都知道只要有營業事實就要申請營業登記,但如果營業地址是向房東租屋的,房東勢必會認為是否給房客營登後.....

【美容業適用4週變形工時嗎?】 

對於美容店家而言,要怎麼排班才符合勞基法的規定?想必是想的一個頭兩個大,政府先前規定的一例一休更是讓大家覺得錯愕.....

【怎麼申請營業登記呢?】 

我們前幾篇的文章都有說到,只要有營業事實都必須要申請營業登記,那申請營業登記會很困難嗎?需要找其他會計師的協助嗎?還是自己辦理就可以了呢....