【雇傭V.S.承攬】

好美麗工作室的上班時間為早上11點到晚上8點，但員工A每次沒有客人時就在一旁滑手機看影片，老闆美美認為為什麼這樣還需要給他勞基法規定的最低基本薪資，他帶給美容室的產值也不到那個價值，想要和員工A重新簽立承攬契約，如此一來就可以不用給他最低基本薪資，按成交件數再給他分成就好...

【什麼是約聘人員？】

今天我們來討論什麼是「約聘」，約聘究竟是屬於什麼樣的契約關係？美容雇主可以以約聘的契約關係招募員工嗎？約聘人員離職後是可以領取資遣費的嗎？

【可以聘用沒有中華民國國籍的外籍配偶嗎？】

小美打算多請一位員工來美甲工作室上班，幾天後有一位越南籍的女生A來面試，小美覺得他的美甲技術雖然不到成熟，但是在談論的過程態度很好、很願意學，在心裡已經認定會錄取對方，但就在面試談論的最後階段時才發現他雖然已經嫁過來台灣5年，但並沒有取得中華民國國籍。

【春節休假通知】

承蒙您對我們的支持與愛護，特此通知，春節休假期間為…

【美容業適用「責任制」嗎？】

莉莉美容店平時的上班時間為11點到20點(中間有一小時休息時間)，有一天，剩半小時就要下班的A突然接到客人指定要他做一小時的臉部按摩課程...A還沒到下班時間客人就上門，沒做完客人本來就不能準時下班...。請問，什麼是責任制？美容業適用「責任制」嗎？

【教導員工美容技術，可以規定對方一段時間後再離職嗎？】

預計年後招募新美容師的小美，考量到有些人可能沒有經驗、又沒有資金費用可以負擔學費學習技術，因此很懊惱應該要怎麼做才能符合公司利益，又可以順利的招募新進員工，小美也怕在教完所有的技術後，不到幾個月就離職而另外新開工作室與他搶生意，這樣豈不是賠了夫人又折兵。