【公司遷廠需要給予員工資遣費嗎？】

《案例》

專門製做美容保養品的好美麗廠商在台北以及新竹都有設廠，但因為今年的大環境影響，考量到經營成本等等的事項，預計要將台北廠整併到新竹廠，因此向員工表示往後的工作地點將會遷移到新竹，工作內容不變，另外提供兩人一間的宿舍或每月3,000元的交通費補助。但是員工A表示自己需要照顧家中的老母親以及老婆小孩，沒辦法到新竹上班，然而老闆卻回覆：「如果沒辦法配合，那也就只能自己離職了，畢竟這是基於公司的整體考量。」

請問，好美麗廠商要求員工自行離職是對的嗎？

已經願意提供員工相當的補貼，這樣需要給予資遣費嗎？

好美麗廠商應該要怎麼樣做會比較好呢？

勞工遇到這樣的情形又應該怎麼做會比較好呢？

 

《案例分析》

好美麗廠商要求員工自行離職是對的嗎？

雇主是否可以要求員工自行離職，依照勞動基準法第10-1條的規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

因此雇主如果有調動員工的必要，除了考量到企業本身的需求之外，還要依照勞動雙方的勞動契約約定並衡量前述五大原則，如果沒有符合原則規定，雇主的調動命令就算是一種權力濫用，勞工也就沒有服從的義務，既然沒有服從的義務那麼勞工就可以依照勞基法第14條第1項第6款的規定向雇主不經預告終止契約，同時也可以請求資遣費。

 

已經願意提供員工相當的補貼，這樣需要給予資遣費嗎？

但如果雇主的調動符合調動五原則的話，勞工基於服從的義務，是不可以拒絕調動，因此在勞工還是不接受雇主的合法調動的情形，勞工就只能自請離職，當然也就沒有辦法向雇主請求發給資遣費。

而案例中的廠商有針對調動工作地址的因素而給予補貼費用，但這樣就可以算是符合五大調動原則而不需給予員工資遣費了嗎？這其實還是要依法官來依個案判定，畢竟，第4項後段「必要之協助」，並不僅僅只有考量到勞工工作地點調動過遠，而產生通勤費用的增加，同時對於勞工為了履行勞動契約而實際上增加的時間消耗，也應該要一併考慮，才能說是公司有給予「必要之協助」。

 

好美麗廠商應該要怎麼樣做會比較好呢？

廠商遇到這樣的事情根據事件的情形而可以有不同的做法，但協會是建議直接給與員工資遣費會是比較好的做法，也比較不會有後續的爭議麻煩產生。

 

勞工遇到這樣的情形又應該怎麼做會比較好呢？

勞工在面對公司所做的調職處分有疑慮時，雖然可以透過勞資爭議調解或訴訟等方式來解決，但在這爭議期間對於履行勞動契約的義務並沒有終止，因此面對這樣的調職命令比較保險的做法還是要先到新職位報到，同時再寄發存證信函表明反對的意思，再進行後續的爭議調解會是一個比較好的做法。

 

 

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