【什麼是約聘人員？】

《案例》

我們先前已經有寫過很多關於承攬、勞動、學徒等等勞工與雇主的契約關係，今天我們來討論一下什麼是「約聘」，約聘究竟是屬於什麼樣的契約關係？美容雇主可以以約聘的契約關係招募員工嗎？約聘人員離職後是否可以領取資遣費？

 

《案例分析》

什麼是約聘人員？

一般的勞動契約上並不會、也不能規定服務年限，雇主並不能強制要求員工一定要工作，但在某些特殊的情形下，雇主可能會有密集且短暫的勞動需求，因此只會想要雇用短期的勞工，例如簽定半年一期或一年一期的勞動契約，這一類的勞工就會被稱做是約聘人員，這樣的勞動契約也稱為「定期的勞動契約」。

而會有約聘人員的出現主要是政府機關在預算有限的情形下，並非長期需求但又需要人員處理專業的內容，因此聘僱這類的員工並不是依照正式的公務員任用程序，而是依照「聘用人員聘用條例」來使用這樣的勞動力。而不只是政府機關會有這樣短暫需要勞動力的需求，民間私人企業也會有同樣的聘僱需求，因此現在短期、暫時性的勞工就會被稱做是約聘人員。

 

美容雇主可以以約聘的契約關係招募員工嗎？

並非所以的工作都可以聘雇約聘人員，依照勞基法第9條的規定，只有臨時性、短期性、季節性及特定工作才可以簽定期契約，如果有繼續性的工作，應該簽不定期契約。

• 臨時性工作：這就是我們常說的臨時工。例如招募工讀生進行宣傳促銷活動；因為無法預期之天災需要臨時增員趕工等狀況。
• 短期性工作：比較常見的例子就是公司員工請產假，而需要聘請一位職務代理人，原同事產假結束後，這個代理人的職務也就結束，這樣的情形也可以合法的聘用約聘人員。
• 季節性工作：例如碰到農作物、水果的採收期，需要臨時增聘人員來協助採收。
• 特定性工作：在特定的期間內，因為特定目的而出現的工作。例如公司有建立自己網站的需求，而聘用一位專職人員來架構網站，一但網站架構完畢，那麼任務也就完成了。

要特別注意的是，定期契約都有時間上的限制，臨時性工作與短期性工作最多都不能超過6個月；季節性工作不能超過九個月；特定性工作則是不能多於一年，若超過一年，應經主管機關核備。

 

約聘人員離職後是可以領取資遣費的嗎？

是否可以領取資遣費，就要看約聘人員是否適用勞基法，而離職後是否可以領取資遣費，又要看是政府機關的聘用人員或是民間企業的聘用人員。

• 政府機構依照「聘用條例」雇用的勞工。

勞動部有函釋明確指出政府依照「聘用條例」雇用的勞工不適用勞基法。既然不適用勞基法當中的規定，那麼離職後也就沒有辦法領取資遣費，只能依照公務員相關法令去索取離職金。

• 民間企業的約聘人員。

民間企業並不像政府機關所聘用的約聘人員可以適用「聘用條例」，因此民間企業雇用約聘勞工必須依照勞基法，由此可知不管是雇主歇業、虧損被迫資遣勞工，或是認為勞工不適任而主動資遣員工，勞工是有權力向雇主索取資遣費的。

 

 

美容師必備的法律工具書 https://beautylaw.pse.is/lawbook2

 

想定期收到更多的美容法律案例分析，可以加入我們的FB或是LINE喔！

   

 

可能感興趣的商品…