【投票日上班會有額外的加班費嗎？】 

 

2020 年 1 月 11 日為我們總統、副總統及立委選舉投票日，而勞動部也再度重申投票日是勞基法明定的「放假日」，為了保障具投票權的勞工可以行使參政權，當天原屬工作日的勞工應依法讓勞工放假一日，且工資照給，如果必須上班，勞動部也列舉了當天的薪資計算方式： 

 

投票日原屬勞工的工作日 

如果投票日當天本來就是勞工的工作日，那麼僱主就應該加倍發給出勤時段的工資，舉例來說：一位在美容工作室處理行政工作的員工，月薪為新台幣(以下同)3萬元，換算成日薪為1,000元、時薪為125元，當天和雇主約定出勤時間為8小時，如果當天該名員工外出投票2小時，返回工作崗位6小時的時間，那麼僱主就應該另外加給6小時的工資，也就是多給750元(125元x 6小時)的工資。 

 

投票日原屬勞工的休息日 

另外一種情形是如果投票日當天本應是勞工的休息日，但臨時有事必須請該名員工來上班的話，那麼就視工作時數依勞動基準法第24條第2項有關休息日出勤金給的規定來計算，舉例來說：同樣以上面的例子來看，外出投票2小時、返回工作6小時，那麼加班的6小時工資計算方式就是前2小時給1又1/3倍，後4小時給1又2/3倍的工資，總共要多給1,167元(125元x 2小時x 4/3倍 + 125元x 4小時x 5/3倍)的工資。 

 

投票日有關加給工資部分，還有哪些是雇主應該要注意的呢 

雖然勞動部明定投票日為放假日，但如果具有投票資格且投票日當天原本就是休息日或例假日，那麼勞工當天本來就可以行使投票權，因此是不另外給假的，但還要注意的是由於投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此投票日不得再與其他工作日對調實施。 

 

如果雇主依法未給假或給薪的話，會有什麼處罰呢？ 

僱主如果未依法給假或給薪者，可以處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。如果勞工權益有受損害的話，也可以就近向工作所在地勞工行政主管機關（即當地直轄市、縣市政府之勞工或社會局、處）申訴，維護自己的權益。 

 

 

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