【可不可以資遣一直請假的員工？】

 

《案例》 

小美怕員工平常請假天數過多，會導致公司內部人力不足的情形，於是就在員工守則上明定「一個月請假天數不能超過2天，如果超過2天又沒有合理、正當的理由的話，公司將會直接開除該名員工。」，結果員工A才來上班不到三個月，就常常藉故請假，不是要和朋友吃飯、和另一伴慶祝紀念日等等理由，讓小美也對此煩惱不已。 

請問，雇主可以不准假嗎？ 

小美這樣開除員工A還需要給予資遣費嗎？ 

小美應該要怎麼做會比較好呢？ 

 

《案例分析》 

雇主可以不准假嗎？ 

勞基法第43條明定，勞工有正當事由時就可以請假，因此老闆如果沒有正當理由拒絕勞工請假，或是依該假別給付的薪資沒有達法令標準時，在主管機關查證屬實後，是可以依違反勞基法第43條的規定，處以2萬至100萬元的罰鍰。 

但也不是在這一年內可以毫無限制的請事假，依據勞工請假規則規定，「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」如果請假超過14天，也有函釋表示「勞工請假規則所定請假條件為最低標準，事業單位如有優於本規則者，可從其規定。至勞工全年請事假日數超過本規則者，其超過部分得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，其處理原則事業單位可明定於工作規則中，報准後實施，並公開揭示。」也就是說原則上，全年事假超過14天，雇主可以不准假，雇主如果願意額外准假，那麼超過法令規定的部份，由勞雇雙方自行約定或在工作規則中自行規定，但工作規則要向主管機關報備。 

 

小美這樣開除員工A還需要給予資遣費嗎？ 

解僱必須符合勞基法第12條的要件，事假太多並不會構成解僱要件，除非符合同條第6款規定「勞工無故連續曠職達3日或1個月內累計達6日」，雇主即可不經預告逕行開除該員。 

因此依照本案例的情形來看，如果小美要因為員工A請太多事假就開除的話，還是要給予資遣費的，但是不是可以因為請事假太多就開除呢？其實這也是有疑慮的，因為可以資遣員工的法定事由只有五個，必須要合乎法定事由，該解雇才會算是一個合法的解雇。 

 

小美應該要怎麼做會比較好呢？ 

可以資遣的法定事由有以下這五個：「一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」而第一到第四款等於公司要倒閉了，在通常情況下很難用到這幾款，所以剩下第五款。 

其實，法院現在普遍的看法是，所謂不能勝任，也包括主觀上「能為而不為」，「可以做而無意願」的情形，例如工作態度消極、怠惰、敷衍，或者缺乏團隊精神，長期有能做而主觀上無意願做的情形。因此如果員工常常請假、無心上班，經過多次的警告也沒有改善，或許就可以合法資遣。有鑑於此，如果真的遇到這樣子的員工，建議可以先記過警告，仍不遵守就發書面通知，警告已嚴重影響工作業務、不適任等等，這些證據好好留存可以作為他不適任的依據，而不是無故解雇。

 

 

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