【員工上下班車禍算不算職災？雇主有沒有責任？】下

前言

在上一篇中，我們說明了員工若在上下班途中發生車禍，勞動部是認定為職災，並進一步提到法院見解之間的落差，讓美容店家了解這類事件發生時，雇主可能需要負擔補償責任的法律基礎。

然而，實務問題不只在於「賠不賠」，而是「怎麼賠」、「賠多少」、「哪些可以主張不賠」。這正是許多店家真正關心的部分：

解析

Ｑ：員工已經從政府的職災保險中獲得理賠，雇主是否就可以免除補償責任？

答案是：雇主的補償責任在法律上仍然是獨立存在的。

職災保險的角色是「協助」，不是「取代」
職災保險是由政府提供的社會保險制度，用來在發生職業災害時，協助勞工獲得基本保障，但不代表雇主就不需要補償。換句話說，只要法律上認定雇主有補償義務，即便勞工已從保險獲得金額，雇主還是需要補足差額。
雇主可依法主張「抵充」
若勞工已從保險機關獲得理賠金，雇主在履行補償責任時，可以將已領取的金額從總額中扣除。
抵充的條件需注意
雇主主張抵充時，必須具備一個前提：該筆職災保險，是雇主為勞工依法投保的。若是勞工自行加入職業工會、協會，或自費投保，即使雇主事後有補貼保費，法律上仍不視為「雇主投保」，此時雇主就不能主張抵充，補償責任仍須全額負擔。

Ｑ：員工有違規行為，雇主可以免責嗎？

若員工在通勤途中有違規行為，例如闖紅燈、超速、未戴安全帽等，雇主是否還需要照常補償？即使勞工自己違規，但因為車禍的責任通常是比例問題，也就是說，不會因為員工違規就完全免除雇主責任，可能還是需要補償。

前言