【孕婦上班有哪些權益呢？】 

 

《案例》 

美容師小花上班半年後發現自己懷孕了，而懷孕前期的狀況讓小花非常不舒服，想要請懷孕的相關假期，於是在網路上搜尋了許多關於懷孕期間有什麼假可以請，如何請才可以有效的保障自己的權益，哪些假僱主應該給予全薪？哪些假僱主應給予半薪或不需支付薪水呢？ 

常見的產檢假、安胎假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假以及育嬰留職停薪什麼時期可以請?以及可以請的天數分別又是幾天呢？ 

若雇主不給請的話，會有什麼處罰嗎？ 

 

《案例分析》 

產檢假、安胎修養假

產檢假就是給予懷孕的母親在平日做產檢時所請的假，在整個懷孕期間內可以請5天，僱主必須照給薪資，請假時可以以「半日」或是「小時」為單位來請假，公司對於這方面的請假也可以要求出示相關文件來證明，但爸爸就沒有「陪產檢假」就是。 

而安胎修養假並不是臨時不舒服就可以向雇主直接請，而是要有醫師的診斷證明，證明說必須要休養多久，才可以請假在家休養，依照勞工請假規則第4條規定，原則上在沒有住院的情形，一年內可以請的天數不能超過30天，但依照醫師囑咐的安胎休養期間，即使沒有住院也可以併入住院病假，請假天數限制則併入病假，兩年當中請假的天數不可以超過一年，工資部分則是折半發給，若超過30天的話則不須發給。

 

產假、陪產假 

產假於性別工作平等法第15條規定，懷孕20周以上可以請8周、懷孕3個月流產的可以請4周、懷孕2~3個月流產的可以請1周、懷孕未滿12周流產的則可以請5日，再依勞動基準法第50條第2項的規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給，未滿6個月者減半發給。 

工資部分依照勞動部在103年發佈的解釋令中有規定：所稱「停止工作期間工資照給」，指該女工分娩前依工作日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額，作為計算產假停止工作期間之工資，但該金額低於平均工資者，以平均工資為準，並自即日生效。 

簡單來說在可以請8周或4周工資照給的情形下，並不是以本薪或底薪為限，如果工作是按月計酬的，原則上就是以生產前已領的1個月金額來推算薪資。 

這邊要另外注意的是，如果是懷孕二個月以上未滿三個月流產或未滿二個月流產者，以勞動基準法而言，該法並沒有一星期及五日之產假規定，因此適用勞動基準法之勞工，如果依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並沒有給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 

陪產假依性別工作平等法第15條規定，則是可以在生產當日及其前後15日內任選5天來請假且薪資照給，而依照勞動部的說明，如果受僱者的配偶懷孕已經滿20週以上，所產出之胎兒無論死產、活產，受僱者都可以依該法請求陪產假。 

 

育嬰假、育嬰留職停薪

性別工作平等法第16條第1項規定：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」 

簡單來說就是在寶寶滿3歲之前，爸爸和媽媽各自都可以請最長兩年的育嬰留職停薪，前半年也可以領有勞保投保金額的六成薪水，如果同時撫養兩名以上的子女，爸媽也可以同時請領育嬰津貼，不需要擔心因為時間重疊的關係有少領的情形發生。 

 

雇主不准假的話，會有什麼處罰嗎？ 

依性平法第33條的規定，若有不准假的情形發生，受僱者得向地方主管機關申訴。若僱主因為有申訴的關係而予以解僱、調職或其他不利之處分，則將會處處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 

受僱者如發現事業單位給付之工資違反勞動基準法（基本工資）規定者，可以詳載事業單位名稱、地址及具體事證，逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關（縣市政府勞工或社會局、處）申訴，請求處理。 

 

 

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