【老闆可以請員工處理私事嗎？】 

 

《案例》 

美容師琳琳平時上班認真，對於老闆的要求也可以說是有求必應，舉凡買午餐、幫忙帶小孩下課等等，只要他在沒有客人的情形下，都會二話不說的幫忙，就當作舉手之勞，況且心裡也想說也是在上班時間做的，因此就沒有多說或是多抱怨什麼了。 

但有一天，老闆居然將她媽媽帶來，並要求琳琳幫他做身體按摩，而因為再過一小時有客人的緣故委婉的拒絕老闆，沒想到老闆竟然說那就按半小時、40分鐘有差嗎？我請你來上班這段時間就是要幫我做事的啊！琳琳聽了以後好像也覺得有道理，但又不知道是哪裡怪怪的。 

老闆可以在上班時間要求員工做「任何」事情嗎？ 

 

《案例分析》 

老闆可以在上班時間要求員工做「任何」事情嗎？

依照勞基法施行細則第7條的規定，勞動契約內容包含了工作內容、工作時間、休假方式、工作地點、工資與計算方式及員工福利項目等。 

原則上依法律規定而言，僱主是不能要求員工在上班時間從事非工作內容以外的事情的，但通常在一般合理情況下很少員工會拒絕僱主的要求，這雖然不是工作內容的一部分，但可以看成朋友請你幫忙，在空閒的情況下你其實不太會拒絕對方，以僱主來看的話更是如此，幫忙是沒問題的，但對方如果在你拒絕後進一步的威脅、強迫說如果你不幫我的話，那下個月很有可能會扣薪或是等等懲戒性的手段處罰，這樣是不對的！ 

雇主並不能以一種把支付薪水當做是買下員工的心態來對待大家，員工只是受僱於你在規定的時間從是當初勞動契約上規定的工作內容，並非把那段時間賣給你。 

 

員工應該如何委婉的拒絕呢？

法律上是這樣規定表示老闆不能在上班時間要求員工做非工作內容的事情，但在現實生活中對於雇主偶爾交代的私事，如果不影響工作，同事之間的互相幫忙有時不需要太計較。但可以讓他知道，你是在花自己的時間幫他做私事，而且是以「同事互相幫忙」的態度，避免僱主覺得是你應該幫他做，而食髓知味。 

要如何拒絕其實很考驗大家說話的技術，要怎麼拒絕又不會破壞職場的和諧氣氛，有的時候可以用「暗示」的角度自嘲，或是向案例這樣的情形也可以明確表是說，如果我現在幫你媽媽做了身體，接下來這個客人要做的時候或許會沒辦法全心全意、全神貫注等等，表示這樣的要求會影響到施作下為客人的品質，這樣也是有可能會影響到商譽的。 

 

老闆應該怎麼做呢？

請員工幫忙也不是壞事，同事間互相幫忙也可以增進彼此之間的感情，但僱主可以換個角度去思考，「時間」是一項非常重要的成本更是有限的資源，你請了這個員工來幫您的美容工作室做客人，那麼就應該將他的時間用在最高的產出工作，其他事務可以交給該領域的專業人士手上，這樣才不會花了大把時間卻得不到預期的專業效果。 

 

 

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