【請育嬰假復職後，雇主可以因此減薪嗎？】 

 

《案例》 

再過幾週就要生產的小美不顧身體不適以及旁人的勸導，總是遲遲不敢向公司請育嬰假，第一是怕沒有工作的這段期間會完全沒有工作收入，第二深怕請了過長的時間，公司會馬上找到人來替補他的職位，那這樣生完小孩回來是不是就會被減薪，甚至本來的職位會不會因此而被其他人取代。 

請問要如何申請育嬰津貼呢？ 

老闆可以拒絕他人請育嬰假，或表示說將會做減薪或調動到不同職位等等的不利處分嗎？ 

如果發現雇主違規，又應該要如何申訴呢？ 

 

《案例分析》 

如何申請育嬰津貼？ 

要申請育嬰津貼也是有一定的限制，依法規定，受僱者任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪到該子女滿3歲止，期間最長不得超過2年。而凡是參加勞保「就業保險」累計年資合計滿1年以上，在子女滿3歲前辦理育嬰留職停薪，可申請育嬰津貼。津貼採按月發放，每一子女合計最長發放6個月，津貼額度為請假當月起前6個月平均月投保薪資的6成。且父母雙方都可以申請育嬰假以及育嬰津貼，但必須要分別去申請。 

 

如何申請呢~ 

1.向公司提出申請留職停薪意願。 

2.辦理書面育嬰留職停薪程序。書面載明資料及檢附文件：（1）姓名、職稱（2）留職停薪期間之起迄日（3）子女之出生年、月、日（4）留職停薪期間之住居所、聯絡方式（5）是否要繼續參與社會保險（6）檢附配偶的就業證明文件。 

3.開始休育嬰假之後，向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼。檢附文件：（1）雇主同意育嬰留職停薪證明文件（2）申請人及子女之戶口名簿影本（3）申請人之國內金融機構存摺封面影本（4）就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據（蓋妥印章）。 

 

老闆可以在請完育嬰假後減薪或調動職位嗎？ 

依性別工作平等法第17條的規定：「育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。」 

而復職的定義在於受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作，簡單來說除非有前面四個正當理由，否則僱主有義務讓請育嬰假的同仁復職，而且是回復原有的工作職位，而即使有前面四個正當理由，未能讓育嬰假的同仁復職（回復原有職位），也應依法發放資遣費跟退休金。 

 

如果雇主違規該如何申訴呢？ 

如果遇到雇主不給請假，或是表示如果請太久回來就會減薪等等的不利處分的話，建議一開始可以先好好的與雇主說明，再沒有辦法的話就可以向各縣市政府《性別工作平等法》的受理窗口提出申訴檢舉，各地方政府可對雇主處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且公布公司名稱、負責人姓名並限期改善，否則按次處罰。 

 

 

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