【什麼是職業災害呢？】
【什麼是職業災害呢？】
「職業災害」大家對這個詞應該都不陌生，但是什麼情況下可以申請職業災害，種類又包含了哪些？如果雇主沒有替員工保勞保，工作上又不幸發生意外時，那麼員工一樣可以申請補助嗎？雇主又有責任對該名員工負職業災害的補償責任嗎？
為了要保障、維護自己的利益，那麼也要瞭解自己的權益有哪些才可以捍衛，不論是員工或雇主都應該要瞭解喔！
《案例分析》
職災補償的意義及種類
雇主的職災補償責任是指雇主本來就有照顧勞工的義務，當勞工因為工作而發生職災，雇主要補償勞工的損失。而雇主對於職業災害勞工的補償責任有下列4種：
- 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必須的醫療費用。
- 工資補償：勞工在醫療期間如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償。但如果醫療期間屆滿兩年仍然沒有痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有的工作能力，可是又不符合勞工保險條例的殘廢給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項的工資補償責任。
- 殘廢補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定的醫院診斷，審定其身體遺存殘廢，雇主應按照勞工平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。
- 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外雇主還必須給予期遺屬40個月平均工資的補償。
如果沒有保勞保，雇主有責任對該名員工負職業災害的補償責任嗎？
先參考一則判決，臺灣臺北地方法院101年度勞訴字第102號民事判決：「被告雖又抗辯，其係5人以下之商號，故無強制投保勞工保險之義務云云，惟依勞動基準法第3條第3項前段明定本法適用於一切勞雇關係，並未就應適用勞動基準法之事業單位僱用人數另設限制，至於勞工保險條例第6條第1項第2款規定年滿15歲以上、60歲以下，受僱於僱用5人以上公司、行號之員工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人，僅涉及雇主是否應強制為勞工投保勞工保險問題，非在排除勞動基準法之適用，是被告以此抗辯其無須負職業災害補償責任云云，容有誤會，尚難憑採。」
簡單來說，這個判決的意思是五人以下的公司，雖然沒有強制雇主為勞工加保勞保，但這涉及雇主是否應強制為勞工投保勞工保險問題，並沒有排除勞動基準法的適用，因此雇主還是應依勞基法第59條之規定，對員工負職業災害補償責任。
所以，雇主們何不成立投保單位，來轉嫁補償責任呢！
勞保的重要性
從上面的判決也可以瞭解到勞保保護的不只是勞工而已，保了勞保對勞工而言，當發生職業災害或傷病等保險事故時，可依規定申請醫療或現金給付之補償，使本人或遺屬得到適度之生活安全保障；而對雇主而言依規定為員工辦理參加職業災害保險，於職災事故發生後，得依勞動基準法相關規定，抵充職災補償責任，可分散雇主職災補償風險。
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