【試用期要幫員工加保嗎？】 

《案例》 

小紫從小就夢想可以成為一位可以讓女生都變美變漂亮的美容師，於是就在大學一畢業，馬上到A美容室應徵美容師的職位，過了幾天也收到了錄取通知，到職後美容室就表明新進員工都有3個月的試用期間，而試用期也不會幫員工投保勞健保，但只要通過試用期後，都會幫大家加薪並一切依照勞基法相關規定來投保，小紫一心只想趕快工作，於是就一口答應老闆的要求並且簽立合約。 

工作了一個月之後，美容室突然以不適任這項工作為原因而資遣了小紫，小紫一頭霧水不知道到底自己做錯了什麼，也很生氣老闆這樣的行為，又想到老闆難道可以以試用期為原因，而不幫員工加保嗎？如果上班時間出了意外，自己豈不是一點保障也沒有？簽了契約就真的放棄了自己的權益了嗎？ 

 

《案例分析》 

什麼是試用期？

其實勞基法上並沒有試用期的相關規定，那勞動契約中是可以約定試用期的嗎？按法院多數實務判決的看法，是承認可以約定試用期的，台灣高等法院民事判決102年度勞上字第100號就有指出：「在正式締結勞動契約前先行約定試用期間，藉以評價新進勞工之職務適格性與能力，做為僱主是否願與之締結正式員工之考量，基於契約自由原則，倘若勞工與雇主間有試用期間之合意，且依該勞工所欲擔任工作之性質，確有試用之必要，自應承認試用期間之約定為合法有效。」「試用期間因仍屬於締結正式勞動契約之前階(試驗、審查)階段，是雙方當事人原則上均應得隨時終止契約，並無須具備勞基法所規定之法定終止事由，且亦無資遣費相關規定之適用。」 

 

試用期有時間限制嗎？

原則上勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，都可以自行約定合理之試用期間，但要注意是要勞雇雙方都同意，並不能僱主片面的決定要延長試用期間就延長，在這邊也要提醒各位僱主，若請員工時有試用期的需要，必須要簽定合約比較會有相關依據，避免事後產生的糾紛。 

 

試用期需要投保嗎？

勞工保險及就業保險是在職強制性社會保險，不論是試用期員工、正職員工、工讀生或部分工時人員，雇主均應依規定於所屬員工到職當日申報加保，以保障員工權益，這是強制規定，不是投保單位或被保險人可自由選擇。 

 

投保單位如違反規定，未為其所屬員工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止按應負擔之保險費金額，處勞保4倍及就保10倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依勞工保險條例或就業保險法規定之給付標準賠償。 

 

如果勞工自己不願意投保，僱主就可以免除責任嗎？

如上所述，勞工保險及就業保險都是強制性的社會保險，僱主並不能因此而免除責任，如果後來被檢舉沒有幫勞工投保的話，仍然會面臨裁罰的可能，即使抗辯雙方有事前簽定契約也相同，該規定也會被認定為無效。 

 

《結論》 

實際在現實生活中還是有很多雇主都沒有幫員工投保勞健保，對勞工而言，僱主這樣的行為有可能會導致勞方遇到問題時沒辦法請領特定給付；對雇主而言，除會面臨裁罰的風險，勞方還可以請求因違法行為而造成的損害費用。 

 

案例中的小紫，雖然當初有簽定契約答應不投保勞保，但是勞工保險及就業保險是強制規定，即使雙方有約定約定也會無效，如果小紫藉此來檢舉僱主，僱主也很有可能會被裁罰。 

 

 

 

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