【颱風天僱主可以強制要求員工上班嗎？】 

 

《案例》 

婷婷在一家美容美髮店工作，因為還不熟悉業務的關係笨手笨腳，常常被客戶投訴，造成店內大家的麻煩，但是婷婷心裡想說等熟悉業務後他一定可以做好的，就持續在這家店待下去，雖然老闆實在很想開除婷婷，但目前也還找不到藉口可以解僱。 

有一次颱風來襲，造成全台停班停課整整三天，老闆在群組上告知大家，雖然政府發公告可以不用上班，但還是要來美容店服務客戶，而薪水也會加倍算給大家，但婷婷心裡想都已經公告不用上班了，就沒有理會老闆說的，沒有請假但也沒有到美容店，沒想到颱風警報解除後去上班時，卻被老闆告知因為曠職三天，依勞基法的規定請他直接走，也不能請領資遣費。 

因為天然災害無法出勤工作，老闆可以記為曠工嗎？ 

老闆可以因為這個原因終止和婷婷的勞動契約嗎？ 

老闆要求出勤的話薪資應該如何計算呢？ 

 

《案例分析》 

因為天然災害無法出勤工作，老闆可以記為曠工嗎？

有關颱風、地震或其他天然災害，勞動部制訂了《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》作為約束雇主的依據，其中第六點就有提到，在哪些情況下勞工可以依據停班停課的情況不出勤。 

第6點：「天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分： 

1.勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。 

→這邊就是指當地方政府發佈停班停課的消息時。 

2.勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。 

→通勤路線真正有遭遇到阻礙的事實時。 

3.勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。 

→簡單來說，只要勞工的工作地、居住地或通勤必經之地方（例如從新北通勤至台北，而新北停班）有公告停止上班上課，就可以做為不出勤的依據。 

 

老闆可以因為這個原因終止和婷婷的勞動契約嗎？

依照勞基法第12條第1項第6款的規定，無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約。 

從上面解說可以了解到，因為天然災害而無法出勤工作的話，僱主並不能因此而記曠職，因此如果雇主以此條的規定要解除和婷婷的勞動契約的話，其實是不符合勞基法的規定。 

 

老闆要求出勤的話薪資應該如何計算呢？

颱風天老闆雖然不能強制要求員工一定要上班，但如果員工應老闆要求而出勤，依照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第七點規定：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」 

依照目前法規並沒有硬性規定資方必須支付加班費或津貼，除了每日應有的新資以外，其餘的補貼金額並沒有法規硬性規定，公司可視情況補貼加班費給勞工，或是給予交通津貼。 

 

 

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