【客戶資料是否為法律所保護的營業秘密？】

有一位美容師在某家美容美體店家做了兩年多之後離職，卻被前雇主告上法院，說他(red arrow right)竊取顧客資料，違反當初所簽的保密協議，所以求償200萬元違約金。 原因是，店家發現他使用公司櫃檯電腦登入POS系統，將客戶資訊檔案下載複製至櫃檯電腦，隨即上傳至個人雲端硬碟，最後再將櫃檯電腦上的客戶資訊檔案刪除，但是這一切都被公司裝設之監視攝影器錄下。 而這名美容師則說，那些客戶資訊只是記載客戶的名稱及電話，每位員工只要坐在櫃檯使用櫃台電腦都可以開啟及維護，並非營業秘密。 這個案例的爭點在於：那些客戶資料是否是法律所保護的【營業秘密】？

政府持續稽查，美容店家務必遵守【定型化契約應記載及不得記載事項】，避免違規罰款！

隨著法規修訂，衛生局已展開後續函查甚至實地稽查。請各位店長務必提高警覺，確保店內營運符合規範。若您對定型化契約內容尚不熟悉，或不清楚稽查時應備齊哪些合法文件，請詳閱以下說明。

【115年1月1日起基本工資已正式調漲！】 

自115年1月1日起，每月基本工資由28,590元調整至29,500元，調升910元，調幅3.18％；每小時基本工資由190元調整為196元，調升6元，調幅3.16％。 各位僱主以及勞工都要特別注意！ 

【只有一張美容床須要辦理營業登記嗎？】

小莉是二度就業婦女因為工作不好找，他租了間套房自行創業，經營起美容工作室，創業初期曾向業界前輩請教關於辦理營登的事，前輩說：莉莉的工作室只有一張床是不需要辦理營登的。未料有天竟收到國稅局來函，要求小莉應依規定辦理稅籍登記。

【消費者不滿意紋繡、美甲、美睫等成品，可以要求店家退費嗎?】

【消費者不滿意美甲的成品，可以要求店家退費嗎？店家可以透過契約預防嗎？】   《前言》 美甲成品跟圖片看起來不一樣、顏色有色差、消費者覺得不好看、成品不滿意....這些算是法律上的瑕疵嗎? 首先，我們要先知道什麼做叫「法律上的瑕疵」？ 簡單來說，所謂的「瑕疵」，就是當消費者付了報酬，期待的是美甲師依照約定完成某個精緻的美甲作品（無論是顏色、款式還是做工），而當最終成品出爐時，卻和顧客預期相差甚遠，顧客就有理由認為這份成果並不值得他支付的費用。 👉也就是說，美甲師所要擔保的是，「成果」與「報酬」之間彼此「等值」；否則就必須把不相稱的錢還給客人。 但有時候，顏色差異或效果上的微小變化可能是無法避免的。比方說，光線或顯示設備上的差異，有時會造成圖片與實物之間的視覺落差。所以，若這樣的差異無法提前預見或避免，美甲師「應該提前告知顧客」，讓顧客了解可能的情況，這樣可以避免後續爭議。   《分析》 Ｑ：如何定義是否等值？ 其實是很「主觀」的，所以通常會從下列客觀角度來判斷： …

【紋眉後出國一年，還可以要求免費補色？】 

A在年前向小美預約紋眉要美美的出國出差半年，也預計要在半年後向小美免費補色，沒想到才出國後沒多久，就遇嚴重的疫情，導致A沒辦法順利回來在時間內給小美免費補色，一年後A回台灣要求小美要幫他免費補色，請問這種情形小美可以拒絕A免費補色的要求嗎？....

【員工上下班車禍算不算職災？雇主有沒有責任？】下

在上一篇中，我們說明了員工若在上下班途中發生車禍，勞動部是認定為職災，並進一步提到法院見解之間的落差，讓美容店家了解這類事件發生時，雇主可能需要負擔補償責任的法律基礎。然而，實務問題不只在於「賠不賠」，而是「怎麼賠」、「賠多少」、「哪些可以主張不賠」。這正是許多店家真正關心的部分

【員工上下班車禍算不算職災？雇主有沒有責任？】上

【員工上下班出車禍，雇主也要負責？】 美容店請員工是成長的開始，但同時也是風險管理的起點。 你可能以為只要店內安全顧好就沒事，但其實—— 員工在上下班途中出車禍，雇主也可能被認定要負補償責任！

【做到這兩點，避免試用期解雇之爭議！】

台北有一家美容店 解雇了一位員工，認為員工在試用期間因表現不佳而考核不通過。然而，該員工不認同這個決定，並向法院提起訴訟，要求從「違法解雇日」到「判決勝訴日」的薪資補償。

【未聘用員工的一人企業，負責人該如何投保？】 

當前許多美容店家屬於一個人企業（即自營業主），並未聘用員工。由於自己本身就是經營者，因此在社會福利保障方面，無法享有勞工專屬的「就業保險」（包括失業補助）及「勞工退休金」。 那麼，這些自營業主該如何投保勞保、職業災害保險及健保呢？可以直接保工會嗎？將為大家詳細說明。