【因廣告違規被罰錢，美容店家能否向負責文案的美編求償？】

前言 有一位美編企劃人員任職於某家廠商，負責商品的文案及上架，月薪2萬8000元。 某次，美編人員在為廠商編輯並刊登「○○膠原蛋白修護凝露」產品時，寫了「…淡化、妊娠紋、疤痕、痘疤、雷射打斑、並且活化細胞…」的文字，因為涉及虛偽誇大，而被罰…

桃園市政府稽查，美容店家務必遵守【定型化契約應記載及不得記載事項】，避免違規罰款！

最近，在桃園市的店家們很多都有收到「桃園市政府衛生局」的公文，目的是要求業者自評：有無確實遵守《定型化契約應記載及不得記載事項》。 其實，桃園市不是首先開始稽查的縣市，早在年初及去年法協就陸續聽到新北市、高雄市的部分店家反應有以公文函查、甚至實地查訪檢查的情形，所以請美容店家要特別注意以下說明。

【化妝品標示法規：業者必須知道的10大重要事項！】

當消費者挑選化妝品或保養品時，不僅僅是為了它們的包裝和宣稱的功能。保養品上的小小標示，更是消費者了解產品的關鍵。這些標示不僅能迅速告訴消費者產品的特性，標示的內容及呈現也受到法律規範。

113/7/1起「特定用途化粧品」新制上路，不再經事前查驗及許可，應完成產品登錄(GMP)及建立產品資訊檔案(PIF)

    前言 目前台灣化粧品管理分為一般與特定用途二類，其中特定用途化粧品如染燙髮劑、防曬乳等，須查驗登記。自今年7月1日起，化粧品管理新制上路，不再區分特定用途跟一般用途，並推行登錄制度，未來業者必須完成登錄才能製造、販售、輸入、贈送等，否則最高可罰100萬元。   圖片來源：衛生福利部食品藥物管理署   分析 台灣是將化粧品一分為二，將含有特殊成分的產品特別劃出一塊領域，稱為「特定用途化粧品 」(…

【美容店家開除不適任的員工，需要注意什麼才不會違反勞基法？】

勞基法規定，要請員工離開，必須要有「法定理由」！並不是單純願意給員工錢就可以叫他走。 而最常被雇主拿來用的法定理由就是「員工不能勝任工作」。 問題是，適用這個法定理由的「前提條件」，並不是雇主片面認為員工不好就能稱為「不能勝任」，而是要符合「最後手段性」。

【買產品送課程，遇消費者退費，店家可以不退嗎？】

如果依照「過去法院」的判決，可能多數會認同店家的主張，認為這是一種買賣契約，除非產品有瑕疵，否則不能解約退費。所以，在過去，這種包裝成產品買賣的，店家都不需要退費，但現在法院的態度是什麼呢？新法對於買產品送服務又是如何規定？

【遇到消費糾紛，美容店家跟消費者和解時，要注意什麼?】

有時候店家難免會遇到客人和你爭執一些事情，店家也會為了息事寧人、想把時間精神拿來好好做生意，希望事情能夠就此打住。 所以，店家會和客人有一些協議，希望店家做了一些事情之後 ( 通常是退錢或賠償 )，客人也能夠不要再爭執、或相對的也做一些事情 ( 例如撤下負評 )，以及未來可以不要再拿相同事情來吵...

【美容師未經客人同意就拍照，除了肖像權，還有什麼法律責任？】

如果沒有問過客人就拍照，會有什麼法律責任？ 因為五官算是肖像權，未經同意而拍攝客人的五官，會構成侵權。但實際上還要符合另外一個要件才會構成，就是：「使用肖像的手段是否合理或必要」？

【113年1月1日起基本工資已正式調漲！】 

自113年1月1日起，每月基本工資由26,400元調整至27,470元，調升1,070元，調幅4.05％；每小時基本工資由176元調整為183元，調升7元，調幅4.05％。  各位僱主以及勞工都要特別注意！  如果雇主沒有依法來調整基本工資會有甚麼樣的處罰呢？  勞保投保薪資級距會有改變嗎？  基本工資和底薪一樣嗎? 扣除全勤獎金後的薪資低於基本工資違法嗎？  以上問題攸關有員工或未來想找員工的店家，該如何正確給薪才不會違法，現在就帶大家一一來探討~

【營業項目標榜「雷射除毛」或「冰肌除毛」，會構成醫療行為？】

純「物理性」方式（僅改變物質的存在狀態，但不改變其本質），如果你的「營業項目」是標榜「徒手拔毛」，在行為上應該不涉及醫療行為，在廣告上即使講除毛也不會構成醫療廣告，但還是不能強調永久性除毛。不過，事實上應該不會有這樣的服務。如果你的「營業項目」是標榜「雷射除毛」或「冰肌除毛」....