【店長可以突然新增規定扣美容師錢嗎?】 

 

《案例》 

元元目前任職的公司是知名的連鎖美容店，但該公司每個月都有規定必須要做到一定的客人數量，以每個月做計算，若沒有達標就要扣1000元，達標了就加1000元當作獎金，這樣的方法也執行了幾年，直到這個月店長因為業績太差，突然在公司的LINE群組上公告多一條規定，從下個月開始每個月的最後一周，每天的客數必須至少要達5位，少一位就扣100元，如果超過6位以上每位就加100元。 

元元內心很不是滋味，覺得店長怎麼可以隨意扣員工錢呢?
利用LINE群組來佈達公司新規定是合法的嗎？
店長或公司可以隨意的加獎懲辦法規定嗎？ 

僱主可以有懲戒權？ 

 

《案例分析》 

僱主可以有懲戒權？

勞基法第 70 條第 6、7 款規定允許雇主在自訂工作規則中訂定獎懲事項，司法實務上，法院也肯認雇主在符合權利濫用禁止原則、勞工法上平等待遇原則及相當性原則下所採行懲戒扣薪措施之效力。雇主固得為維護企業內部秩序，對於不守紀律的勞工施以懲戒，但是雇主的懲戒權也不得漫無限制，仍然要符合懲戒處分「相當性原則」、「平等原則」、「誠信原則」及「權利禁止濫用原則」，且雇主於工作規則中所規範之懲戒制度亦應受司法審查。 

由上可知雇主依法本來就有懲戒權，只要這個處罰是有事先明示且公告，程序合理妥當又沒有權力濫用，應該就合法，但要注意的是獎懲規定必須要事先明示且公告，處罰時的程序又合理妥當也沒有權力濫用。
 

曾經有一個新聞，有公司規定，公司發的line訊息，員工收到後，已讀不回，一次扣300元。有員工一個月已讀不回24次，被扣了7200元。大家可以思考一下這個懲罰，合不合法?這間公司要員工回覆的目的，只是要確認大家都知道所公布的事情而已，扣款其實欠缺必要性，算是權力濫用。 

 

公司規定業績門檻，有沒有權力濫用？

根據司法實務上的規定，只要懲戒處分符合「相當性原則」、「平等原則」、「誠信原則」及「權利禁止濫用原則」，至於程序上，只要有事先明示且公告原則上都會是合法的。 

 

雇主可以用社群軟體LINE來公告嗎?

雖然用社群軟體來公告不正式，但法院曾經有個案例，公司公告後大家都沒有表示反對，法院就認為大家有默示同意，因此只要知道有這件事又繼續留在該公司工作，法院會認為默示同意，以案例來看，基本上公司的獎懲規定已經成為大家的約定，因為合理且員工也繼續工作代表同意。且如果公司發布的工作規則，既沒有違反當初的勞動契約也有公告周知，不管是同意或繼續工作而默示同意，就會有效力，就會拘束員工及公司雙方，成為勞動契約的一部分。 

 

《結論》 

如上所述，雇主為了公司的營運當然可以制定工作規則，只要公告周知不管是同意或繼續工作而默示同意，就會有效力而拘束員工及公司雙方，成為勞動契約的一部分，但要注意的是，該工作規則也不能違反當初的勞動契約，否則也會無效，縱使因此而離職也可以請求資遣費，簡單來說該工作規則只能做獎懲，不能直接減薪，減薪就會涉及變動勞動契約條件了。 

 

 

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