【美容師待命時間沒有做客人，還是要列入工時計薪?】

《案例》

小麗是美容工作室的員工，平常早上11點進公司到晚上九點下班，然而在發薪時老闆卻沒有給超過8小時後的加班費，說因為小美真正做客人的時間根本也沒有那麼久，沒有做客人的時間算個人的休息時間，不應該算入工時、不需要計入工時來計薪；但小麗認為我就在公司就應該要算入工時，老闆說的完全沒有道理。

究竟是小麗說的合理？還是老闆說的有道理呢？

什麼是待命時間？什麼是休息時間？

首先要跟大家說的是「待命時間」不等於「休息時間」，「待命時間」指的是勞工仍處於雇主指揮監督支配下受拘束之狀態，而「休息時間」就是勞工不受指揮監督的自由時間。

所以如果認為員工沒有做事就是休息時間，那這是錯誤的觀念，只要該員工是處於可受雇主指揮監督的情形狀態、公司隨時可以叫他做事，那該時間就是待命時間而非休息時間。

待命時間須要算入工資嗎？

基本上待命就是處於隨時會被叫去做事的情況，是受拘束沒辦法自由的去做自己的事情的，原則上就是應該要計入工時，但是這個部分還是有所區分的，有的人是公司待命、有的人是在家待命、有人是在外站待命(例如機師)，並不是所有待命時間都會被計入工時計算薪資的，還是要看情況而定。

在公司待命和在家裡待命有什麼差別嗎？

通常法院會認為在家待命很自由，雖然隨時會被召回，但基本上這個時間並不在老闆指揮監督的範圍內，所以不能列入工時。

如果在公司待命但他可以玩電動、追劇、逛網拍，可以自由運用這段時間做自己的事情，那就不能列入工時；但是如果在這段時間他必須要打掃、影印、或做其他的事情，那就應該要列入工時計算薪資。

如果各位老闆真的會在意那些沒有實際做客人的時間不能列入工時，那就應該跟員工講清楚，真正上工才有計算工時，日後也才比較不會有爭議，但這其實就有點像是計時的工作，而非月薪制的員工；如果真的是計時，真正上工以外的時間，就真的不能請該員工做其他的事，因為一旦做事，就是勞務付出，就必須要列入工時計算薪資了。

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