【第二屆會員代表改選】

本會第二屆會員代表改選，當選名單如下：…

【員工誤傷顧客，由誰負責賠償呢？】

好美麗美容店的員工A在幫顧客修眉時，不小心一個手滑，不但把顧客的眉毛剃掉一半，眉毛上還出現了一個小傷口。顧客當場感覺到非常疼痛，又看到自己的眉毛變成這個樣子，心情非常不好，要求店家必須要給與他一個合理的賠償。

【雇傭V.S.承攬】

好美麗工作室的上班時間為早上11點到晚上8點，但員工A每次沒有客人時就在一旁滑手機看影片，老闆美美認為為什麼這樣還需要給他勞基法規定的最低基本薪資，他帶給美容室的產值也不到那個價值，想要和員工A重新簽立承攬契約，如此一來就可以不用給他最低基本薪資，按成交件數再給他分成就好...

【什麼是約聘人員？】

今天我們來討論什麼是「約聘」，約聘究竟是屬於什麼樣的契約關係？美容雇主可以以約聘的契約關係招募員工嗎？約聘人員離職後是可以領取資遣費的嗎？

【可以聘用沒有中華民國國籍的外籍配偶嗎？】

小美打算多請一位員工來美甲工作室上班，幾天後有一位越南籍的女生A來面試，小美覺得他的美甲技術雖然不到成熟，但是在談論的過程態度很好、很願意學，在心裡已經認定會錄取對方，但就在面試談論的最後階段時才發現他雖然已經嫁過來台灣5年，但並沒有取得中華民國國籍。

【春節休假通知】

承蒙您對我們的支持與愛護，特此通知，春節休假期間為…

【美容業適用「責任制」嗎？】

莉莉美容店平時的上班時間為11點到20點(中間有一小時休息時間)，有一天，剩半小時就要下班的A突然接到客人指定要他做一小時的臉部按摩課程...A還沒到下班時間客人就上門，沒做完客人本來就不能準時下班...。請問，什麼是責任制？美容業適用「責任制」嗎？

【教導員工美容技術，可以規定對方一段時間後再離職嗎？】

預計年後招募新美容師的小美，考量到有些人可能沒有經驗、又沒有資金費用可以負擔學費學習技術，因此很懊惱應該要怎麼做才能符合公司利益，又可以順利的招募新進員工，小美也怕在教完所有的技術後，不到幾個月就離職而另外新開工作室與他搶生意，這樣豈不是賠了夫人又折兵。

【美容業營業登記要申請哪些項目呢？】

很多人都知道剛開店需要向國稅局申請營業登記，但卻不瞭解如果自己是做美容的，應該要申請哪些類別項目？申請的類別或是數量會不會影響到往後要繳的稅收呢？申請時又有沒有哪些地方是需要特別注意的？雖然知道商業登記與營業登記兩個是不一樣的東西，但主要差異又是差在哪裡呢？核定課稅以及開發票又有哪裡不相同？

【協會新聞】

最近協會後台有收到會員詢問有關衛生局到他們店裡去宣導及稽查有沒有依照政府的規定，合法的和消費者訂立定型化契約。 如果被稽查到店家沒有和消費者簽美容定型化契約的話，主管機關會限期請店家改正，如果屆期不改正就會被處以新台幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰。 提醒大家要一定要確實使用定型化契約，以免被處罰唷～ ?我們提供符合政府法規，美容業者專用契約 ▪商品一…