【美容師應於多久前提出離職申請？】

美容店家的員工提離職，一般來說多久以前就要提出呢？

美容店家的員工提出離職和一般勞工一樣都是適用「勞動基準法」的規定。依照員工任職的時間長短，提出離職預告時間也有所不同，其規定如下列:

1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。(如果還沒滿三個月的，隨時提出即可，但有合理性，比如要有合理交接的時間。)

2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

備註1:依勞動基準法第15條規定，不定期契約勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。

不定期契約：不定期契約的工作除非被裁員或自動離職，否則可以持續的工作，和定期契約的最大差別就在這邊，和定期契約相比，不定期契約對勞工的保障也比較多。

備註2:如果美容師和雇主之間是承攬上的關係，就沒有以上條文的適用。

 

美容師操作時不小心把公司產品或儀器毀損，可以將毀損費用直接從薪資內扣除嗎？

勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」

第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

根據以上條文的規定可以知道，原則上僱主在發放薪資時都應該要「全額給付」給勞工，不可以以員工將儀器損害為由，直接將損害賠償的費用預先從員工薪資內扣除，除非勞工已經承認責任，對損害的範圍、金額也沒有異議，並且同意僱主可以直接將損害賠償費用從工資中預扣，這樣僱主才可以預扣薪資，否則是會違反勞基法的規定。

 

《給美容師的建議》

雖然勞基法有規定員工離職必須在幾天前提出，但現行實務上認為法定預告期間並不是強制規定，勞雇雙方違反預告期間而終止勞動契約，契約終止還是有效。而第一個問題提到的幾天前須提出離職，也可以另外用工作規則約定，比如約定滿三個月就要在三十天前提出，但以上工作規則都必須要事前公告給員工看，到職時也要特別標明並請員工在上方簽名，以免離職時雙方認知不同又有爭議發生。

雇主若違反預告期間規定，仍然還是必須要給付勞工預告期間工資，並依第79條可處罰雇主2千元以上2萬元以下罰鍰；至於勞工違反者，勞基法並沒有罰則，但未依預告期間離職而有造成雇主損害，應對雇主負賠償責任。這點勞資雙方有所不同，老闆們應該要特別注意以免違反被處罰。

 

 

美容師必備的法律工具書 https://beautylaw.pse.is/lawbook2

 

想定期收到更多的美容法律案例分析，可以加入我們的FB或是LINE喔！

   

 

可能感興趣的商品…