【113年1月1日起基本工資已正式調漲！】
【113年1月1日起基本工資已正式調漲！】
《前言》
自113年1月1日起，每月基本工資由26,400元調整至27,470元，調升1,070元，調幅4.05％；每小時基本工資由176元調整為183元，調升7元，調幅4.05％。
各位僱主以及勞工都要特別注意！
如果雇主沒有依法來調整基本工資會有甚麼樣的處罰呢？
勞保投保薪資級距會有改變嗎？
基本工資和底薪一樣嗎?
扣除全勤獎金後的薪資低於基本工資違法嗎？
以上問題攸關有員工或未來想找員工的店家，該如何正確給薪才不會違法，現在就帶大家一一來探討~
《分析》
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如果雇主沒有依法來調整基本工資會有甚麼樣的處罰呢？
依照勞動基準法第21條第1項的規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」，若違法依同條例第79條的規定，雇主將會被處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，因此僱主要特別注意基本工資調整的資訊規定，以免一不小心就觸法了。
因此今年1月1日後要注意，基本月薪不得低於27,470元、按時計酬的不得低於183元、按日計酬的日薪在法定工作時數內也不得低於183元乘以工作時數的金額，加班費的計算也應該要按照調升過後的金額做為基礎。
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勞保投保薪資級距會有改變嗎？
根據勞動部表示，配合基本工資月薪調整，已經有公告修正「勞工保險投保薪資分級表」以及「勞工退休金月提繳分級表」，勞保投保薪資分級表第一級將從26,400元修正為27,470元，勞退月提繳分級表新增第23級27,470元。
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基本工資和底薪一樣嗎?
工資是勞工提供勞務的代價，政府為了保護勞工獲得最低的生活保障，規定「經常性薪資」不得低於基本工資。所謂經常性薪資，就是固定會給的薪資。包含：
- 底薪
- 加給（例如：職務加給、專業加給、主管加給）
- 津貼（例如：誤餐費＝伙食津貼、交通津貼）
- 獎金（例如：全勤獎金、固定基本的業績獎金）
👉以上的總和必須超過基本工資
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扣除全勤獎金後的薪資低於基本工資違法嗎？
行政院勞工委員會曾經有發佈函釋表示：「依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正當工作時間內所得之工資，不得低於基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。」
舉例來說，每月薪資為27,470包含全勤獎金2,000，請了一天事假扣除全勤獎金後，這個月薪資僅有24,621元(27,470-2000-849)低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後的餘額26,555元(基本工資27,470-請事假一天915)。因此雖然公司符合法規給予基本工資或高於基本工資的薪水，但全勤獎金是有條件的給予，造成所得到的報酬低於每月基本工資扣除因請假而沒發的每日基本工資後之餘額，這樣也是會違法的。
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