【美容店家開除不適任的員工，需要注意什麼才不會違反勞基法？】

《前言》

每位雇主都怕請錯員工，因為一旦雇用進來以後，請神容易、送神就很難。

送神為什麼難呢？因為勞基法規定，要請員工離開，必須要有「法定理由」！並不是單純願意給員工錢就可以叫他走。

而最常被雇主拿來用的法定理由就是「員工不能勝任工作」。

問題是，適用這個法定理由的「前提條件」，並不是雇主片面認為員工不好就能稱為「不能勝任」，而是要符合「最後手段性」。

正式員工的解僱：

如此一來，固然對員工很有保障，但相對的對雇主的營運來說，如果是面對一個很頑固的員工，等於是浪費時間。

因此，雇主其實可以善用「試用期」來預防「請錯員工」的問題。所謂試用期，就是雇主和員工約定，在一定的期間內（通常是3個月），觀察及考核員工的表現，來決定「是否適任或勝任」這份工作。

不過，和前面「正式員工」的解僱不一樣的地方是，「試用期員工」的解僱，不必受到「最後手段性原則」的適用，雇主只要能證明「員工不適任」即可，相對來說比較簡單。只是，試用期員工的考核，也不是隨便對員工說「你不適任」這麼簡單，最好是有書面的「考核表」作為依據比較不會有爭議。

至於考核表裡要寫什麼呢？除了考核項目的客觀性以外，最重要的是記載預告時間及預定終止日，還有後續事項的告知與同意（包括預告工資、謀職假、資遣費等）。這樣才是最完整的哦！

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