【美容師與雇主簽訂競業禁止，離職後不准再從事相關行業否則需賠償？】

《案例》

《案例分析》

什麼是競業禁止？

競業禁止又稱為競業迴避、競業避讓，是企業事業單位為了保護本身的營業秘密、商業秘密等等所做的一種法律措施，限制並禁止員工在任職期間同時兼職於業務競爭單位，離職後也禁止員工在一定期間內不得從事於與本企業相競爭的工作，而競業禁止又區分為法定及約定的。

法定的競業禁止簡單來說就是在法律明文內有特別規定，是散布在各個條文之中；約定的競業禁止就像本案例中的情形相同，法律並無明文規定，是由雙方當事人私下約定，基於簽訂契約關係後所產生的法律關係。

競業禁止要保護的是什麼？

勞動部函令也曾說明，「實務上，競爭對象以惡意挖角進行不當競爭，例如以設立不同營業項目之公司為方式，僱用有接觸原僱主營業秘密之勞工，或將挖角後之勞工洋裝約定與原職業活動完全無關之職務等，原僱主之員工雖形式上從事無關聯之職業活動，但其若實際上從事原有職業活動之工作及洩漏營業秘密，由法院斟酌具體個案實質認定該離職後競業禁止條款之效力，以保護原僱主正當利益。」

勞動基準法第9-1條第1項規定：

「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：

一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。

四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。」

案例中的小涵離職後兩年內，都不能到外做美業工作嗎？

雖然競業禁止條款可以由雙方當事人私下約定，但並不是毫無限制，如上述勞動基準法第9-1條第1項規定，若未符合任一要件，即使簽訂契約，約定也會無效。

案例中的小涵為一間美容室中的美容師，對該雇主而言，似乎並無應受保護之正當營業利益，該職務也並無接觸或使用雇主之營業秘密，即使小涵一開始有和該美容室簽訂競業禁止條款，但因為違反了勞動基準法第9-1條第1項的各款規定，該條款並無法律上的效力，所以小涵可以不用受到該契約的拘束。

《給美容師的建議》

原則上簽訂了契約就必須要完全受內容的拘束，但例外若違反公共秩序、善良風俗及法令有強制規定的話，即使雙方簽字，該契約內容也會因為違反這些規定而無效，就像本案例的情形就是違反了法律上的強制規定，因此小涵雖然和雇主有簽定契約，但因契約內容已經違反法令的強制規定，所以小涵可以不用受到該條款的限制，離職後就可以自行到外面創業了。

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