【一樓已開美髮店，二樓再成立美容工作室，還須辦理營業登記嗎? 】

畢業後的Amy打算在二樓開個人美容工作室，但家裡的媽媽已在一樓自家店面經營美髮店，Amy也知道有開店就要辦理營業登記，但媽媽當初在申請營登項目時，就已經有包含美容、美髮、保養品，那可以直接與媽媽的美髮店一起，不用辦理營登嗎？一起納稅是可以的嗎？

【同業為自抬身價，下載他人作品做為對比圖，公開評論！】

小美在逛臉書時，赫然發現自己紋繡作品的照片竟然出現在別人的粉絲團上，甚至還把小美跟他的作品拼成了對照圖，公開評論小美的紋繡技術，......，小美雖然氣惱卻不知要如何主張自己的權利?網路上盜圖會有什麼法律問題呢？是不是自己拍的照片都有著作權？在臉書盜圖其實有特別規定？

【為客人手繪知名卡通圖案，美甲師是否侵害著作權？】

美美有一天在雜誌上看到她最愛的米奇圖案，突發起想想說如果可以把圖案弄成彩繪指甲一定非常可愛，於是馬上出門去找美甲師幫他把圖案彩繪到指甲上......。什麼樣的圖案會受到著作權法的保護？幫客人手繪知名卡通圖案，美甲師會侵犯著作權？客人堅持要求，美甲師應該怎麼做呢？

【建教生、工讀生及實習生適用勞基法嗎？】 

建教生、工讀生或實習生也會有勞基法的適用嗎？  相信大家在經營美容工作室時，也會有相當的疑問，不了解哪種身分的員工須要給予如何的福利，又或是如果真的要解僱時應該要做甚麼樣的行為才不會違法，以下我們就來 一一的分析給大家看。

【美容廣告誇大不實、涉及療效，、小心受罰！】

剛畢業的美美懷抱著滿腔熱血，自己新開了一間美容工作室，於是在臉書粉絲團發佈一則貼文宣傳，內容大致上是美容技術可以幫助顧客「消除皺紋、細紋、表情紋、法令紋、魚尾紋；並平撫肌膚疤痕、消除您臉上的黑眼圈.....

【學徒適用勞基法嗎？】

小凱在高中時就在美髮店當助理，一天工作十個小時、一個月只領一萬塊，畢業後當了全職，月薪還是只有一萬五千元，不但不符合基本薪資的要求，還完全沒有勞健保，小凱受不了決定離職，居然還被店家要求10萬元的違約金.....

【客人老是放鴿子，店家一怒之下公佈黑名單會違反個資法嗎? 】

顧客美美時常無預警的取消預約課程，美容師小艾一氣之下，就將美美的個人資訊全部都張貼到美容工作室的粉絲專頁上，幾天過後小艾收到通知說他公布黑名單的行為已經觸犯個資法，不排除要提告，但小艾認為說是對方(顧客)有錯在先，難道也不能公布個資讓大家有所警惕嗎？難道這樣預約沒來都不需要負任何責任嗎？

【廣告宣傳的效果，須要視同契約的約定去履行嗎? 】

美容店家在設計廣告宣傳品時，一定會竭盡所能的將自家的優點展現在廣告上，除了之前我們跟大家耳提面命千萬不能有醫療效果的用語之外，還有哪些細節是我們必須要去注意的呢?  廣告上所宣傳的內容，須要視同契約的約定去履行達成嗎?  如果內容涉及廣告誇大又會有甚麼樣的處罰呢？  

【產品自行分裝會有法律責任？】

很多美容師拿到產品過後，會將產品分裝成小包小包的試用包供顧客試用或者是使用，但大家有沒有想過，如果使用分裝後的產品發生了問題，那責任上是美容師須要負責嗎？還是產品的廠商須要負責呢？

《 預告資遣，謀職假該給薪嗎? 》

好的員工很難請，因為員工態度不佳又或是其他原因導致雇主覺得不適任這項工作而要求其離職，但要解僱一個員工真的就是請他走就走嗎？...