【員工上下班車禍算不算職災？雇主有沒有責任？】下

在上一篇中，我們說明了員工若在上下班途中發生車禍，勞動部是認定為職災，並進一步提到法院見解之間的落差，讓美容店家了解這類事件發生時，雇主可能需要負擔補償責任的法律基礎。然而，實務問題不只在於「賠不賠」，而是「怎麼賠」、「賠多少」、「哪些可以主張不賠」。這正是許多店家真正關心的部分

【員工上下班車禍算不算職災？雇主有沒有責任？】上

【員工上下班出車禍，雇主也要負責？】 美容店請員工是成長的開始，但同時也是風險管理的起點。 你可能以為只要店內安全顧好就沒事，但其實—— 員工在上下班途中出車禍，雇主也可能被認定要負補償責任！

【做到這兩點，避免試用期解雇之爭議！】

台北有一家美容店 解雇了一位員工，認為員工在試用期間因表現不佳而考核不通過。然而，該員工不認同這個決定，並向法院提起訴訟，要求從「違法解雇日」到「判決勝訴日」的薪資補償。

【未聘用員工的一人企業，負責人該如何投保？】 

當前許多美容店家屬於一個人企業（即自營業主），並未聘用員工。由於自己本身就是經營者，因此在社會福利保障方面，無法享有勞工專屬的「就業保險」（包括失業補助）及「勞工退休金」。 那麼，這些自營業主該如何投保勞保、職業災害保險及健保呢？可以直接保工會嗎？將為大家詳細說明。

【頭皮養護也會出現傷害問題？美容店家如何預防？ 】 

美容店家應選擇合法合適的產品、對於頭皮養護具備相關專業知識、採取正確的操作手法並遵循標準作業程序（SOP）是防止頭皮傷害的重要保障。 但只有對服務的品質跟要求還不夠，最重要的是要與消費者簽署契約（協會出版頭皮養護同意書），來對於「傷害」做出明確的約定

【114年1月1日起基本工資已正式調漲！】 

各位僱主以及勞工請注意！！！！ 自114年1月1日起，每月基本工資由27,470元調整至28,590元，調升1,120元，調幅4.08％；每小時基本工資由183元調整為190元，調升7元，調幅4.05％。 

【因廣告違規被罰錢，美容店家能否向負責文案的美編求償？】

前言 有一位美編企劃人員任職於某家廠商，負責商品的文案及上架，月薪2萬8000元。 某次，美編人員在為廠商編輯並刊登「○○膠原蛋白修護凝露」產品時，寫了「…淡化、妊娠紋、疤痕、痘疤、雷射打斑、並且活化細胞…」的文字，因為涉及虛偽誇大，而被罰…

桃園市政府稽查，美容店家務必遵守【定型化契約應記載及不得記載事項】，避免違規罰款！

最近，在桃園市的店家們很多都有收到「桃園市政府衛生局」的公文，目的是要求業者自評：有無確實遵守《定型化契約應記載及不得記載事項》。 其實，桃園市不是首先開始稽查的縣市，早在年初及去年法協就陸續聽到新北市、高雄市的部分店家反應有以公文函查、甚至實地查訪檢查的情形，所以請美容店家要特別注意以下說明。

【化妝品標示法規：業者必須知道的10大重要事項！】

當消費者挑選化妝品或保養品時，不僅僅是為了它們的包裝和宣稱的功能。保養品上的小小標示，更是消費者了解產品的關鍵。這些標示不僅能迅速告訴消費者產品的特性，標示的內容及呈現也受到法律規範。

113/7/1起「特定用途化粧品」新制上路，不再經事前查驗及許可，應完成產品登錄(GMP)及建立產品資訊檔案(PIF)

    前言 目前台灣化粧品管理分為一般與特定用途二類，其中特定用途化粧品如染燙髮劑、防曬乳等，須查驗登記。自今年7月1日起，化粧品管理新制上路，不再區分特定用途跟一般用途，並推行登錄制度，未來業者必須完成登錄才能製造、販售、輸入、贈送等，否則最高可罰100萬元。   圖片來源：衛生福利部食品藥物管理署   分析 台灣是將化粧品一分為二，將含有特殊成分的產品特別劃出一塊領域，稱為「特定用途化粧品 」(…