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【美容店家開除不適任的員工，需要注意什麼才不會違反勞基法？】

勞基法規定，要請員工離開，必須要有「法定理由」！並不是單純願意給員工錢就可以叫他走。 而最常被雇主拿來用的法定理由就是「員工不能勝任工作」。 問題是，適用這個法定理由的「前提條件」，並不是雇主片面認為員工不好就能稱為「不能勝任」，而是要符合「最後手段性」。

【113年1月1日起基本工資已正式調漲！】 

自113年1月1日起，每月基本工資由26,400元調整至27,470元，調升1,070元，調幅4.05％；每小時基本工資由176元調整為183元，調升7元，調幅4.05％。  各位僱主以及勞工都要特別注意！  如果雇主沒有依法來調整基本工資會有甚麼樣的處罰呢？  勞保投保薪資級距會有改變嗎？  基本工資和底薪一樣嗎? 扣除全勤獎金後的薪資低於基本工資違法嗎？  以上問題攸關有員工或未來想找員工的店家，該如何正確給薪才不會違法，現在就帶大家一一來探討~

【客人老是放鴿子，店家一怒之下公佈黑名單會違反個資法嗎? 】

顧客美美時常無預警的取消預約課程，美容師小艾一氣之下，就將美美的個人資訊全部都張貼到美容工作室的粉絲專頁上，幾天過後小艾收到通知說他公布黑名單的行為已經觸犯個資法，不排除要提告，但小艾認為說是對方(顧客)有錯在先，難道也不能公布個資讓大家有所警惕嗎？難道這樣預約沒來都不需要負任何責任嗎？

《 預告資遣，謀職假該給薪嗎? 》

好的員工很難請，因為員工態度不佳又或是其他原因導致雇主覺得不適任這項工作而要求其離職，但要解僱一個員工真的就是請他走就走嗎？...