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【美容店家開除不適任的員工,需要注意什麼才不會違反勞基法?】

勞基法規定,要請員工離開,必須要有「法定理由」!並不是單純願意給員工錢就可以叫他走。 而最常被雇主拿來用的法定理由就是「員工不能勝任工作」。 問題是,適用這個法定理由的「前提條件」,並不是雇主片面認為員工不好就能稱為「不能勝任」,而是要符合「最後手段性」。

【癌症病人愛美堅持紋眉,傷口久久未癒就醫,家屬盛怒向紋繡師索賠】

【癌症病人愛美堅持紋眉,傷口久久未癒就醫,家屬盛怒向紋繡師索賠】 《案例》 一位癌症病人王小姐不顧家人與醫師的建議,因為愛美堅持要紋眉,就在網路上找到紋繡師小麗為她紋眉,但是王小姐並沒有告訴小麗...

【顧客因為懷孕要求免費回補延期,紋繡師可以拒絕嗎?】

《案例》 婷婷日前到美容店家做半永久霧眉,紋繡師小芯承諾在三個月內可以享有一次的免費補色服務,未料新婚的婷婷就在第三個月準備預約......

【美容師使用顧客帶來的產品幫她做臉卻引發過敏,責任該歸屬誰呢?】

【美容師使用顧客帶來的產品幫她做臉卻引發過敏,責任該歸屬誰呢?】 《案例》 某一位老客到時常光顧的美容店家做臉,帶來自己的產品,當天要求美容師使用他所帶來的產品幫他服務課程,未料做完臉回家後卻出現紅腫過敏現象。這種情況,過敏是美容師的責任嗎?…

【未持有美容師執照,就要接受客人提出的不合理要求?】

《案例》 小美開了一間美容工作室,但本身並沒有「美容師丙級或乙級技術士執照」。有一次她幫客人做完臉後,客人聲稱她的臉被做鬆垮‧‧‧