【試用期員工的權益與解雇條件】

《前言》

所謂試用期，就是雇主和員工約定，在一定的期間內（通常是3個月），觀察及考核員工的表現，來決定「是否適任或勝任」這份工作。

要注意的是，試用期內的員工，事實上從第一天到職時起已經是你的員工了，所以依勞動部的見解，無論是薪資、休假、特休、勞保等都要依這勞基法的規定進行才對。

這樣的話，試用期員工跟正式員工的不一樣的地方在哪呢?

就是大家最常有疑問、也最容易有爭議的「解雇條件」，試用期還沒結束我可以解僱勞工嗎?要符合法定終止事由嗎?有最後手段性的適用嗎?是否要預告即給予資遣費?

以上，來為大家一一解答。

美容店家於試用期間綜合判斷認為員工不適任這份工作，得於試用期間屆滿前終止勞雇契約；員工若於試用期間，認為工作環境及發展空間並非他所期待，亦得於試用期間內終止契約，雙方不受法定終止事由的拘束。

所謂最後手段性原則，係指解雇應為雇主無法迴避或不得的手段，也就是當美容店家至少給過員工2-3次的改善機會，以及輔導計畫，或是窮盡各種懲戒手段都無用後，才可以解雇員工。目前實務上認為，試用期員工沒有該原則的適用，雇主只要能證明「員工不適任」（考核表）即可，相對來說比較簡單。

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