【美容店家開除不適任的員工,需要注意什麼才不會違反勞基法?】

勞基法規定,要請員工離開,必須要有「法定理由」!並不是單純願意給員工錢就可以叫他走。 而最常被雇主拿來用的法定理由就是「員工不能勝任工作」。 問題是,適用這個法定理由的「前提條件」,並不是雇主片面認為員工不好就能稱為「不能勝任」,而是要符合「最後手段性」。

【買產品送課程,遇消費者退費,店家可以不退嗎?】

如果依照「過去法院」的判決,可能多數會認同店家的主張,認為這是一種買賣契約,除非產品有瑕疵,否則不能解約退費。所以,在過去,這種包裝成產品買賣的,店家都不需要退費,但現在法院的態度是什麼呢?新法對於買產品送服務又是如何規定?

【遇到消費糾紛,美容店家跟消費者和解時,要注意什麼?】

有時候店家難免會遇到客人和你爭執一些事情,店家也會為了息事寧人、想把時間精神拿來好好做生意,希望事情能夠就此打住。 所以,店家會和客人有一些協議,希望店家做了一些事情之後 ( 通常是退錢或賠償 ),客人也能夠不要再爭執、或相對的也做一些事情 ( 例如撤下負評 ),以及未來可以不要再拿相同事情來吵...

【美容師未經客人同意就拍照,除了肖像權,還有什麼法律責任?】

如果沒有問過客人就拍照,會有什麼法律責任? 因為五官算是肖像權,未經同意而拍攝客人的五官,會構成侵權。但實際上還要符合另外一個要件才會構成,就是:「使用肖像的手段是否合理或必要」?

【113年1月1日起基本工資已正式調漲!】 

自113年1月1日起,每月基本工資由26,400元調整至27,470元,調升1,070元,調幅4.05%;每小時基本工資由176元調整為183元,調升7元,調幅4.05%。  各位僱主以及勞工都要特別注意!  如果雇主沒有依法來調整基本工資會有甚麼樣的處罰呢?  勞保投保薪資級距會有改變嗎?  基本工資和底薪一樣嗎? 扣除全勤獎金後的薪資低於基本工資違法嗎?  以上問題攸關有員工或未來想找員工的店家,該如何正確給薪才不會違法,現在就帶大家一一來探討~

蔡虹瑶

▪五行精油諮詢大解析_初階

【營業項目標榜「雷射除毛」或「冰肌除毛」,會構成醫療行為?】

純「物理性」方式(僅改變物質的存在狀態,但不改變其本質),如果你的「營業項目」是標榜「徒手拔毛」,在行為上應該不涉及醫療行為,在廣告上即使講除毛也不會構成醫療廣告,但還是不能強調永久性除毛。不過,事實上應該不會有這樣的服務。如果你的「營業項目」是標榜「雷射除毛」或「冰肌除毛」....

【廣告上究竟可不可以宣稱瘦臉或小V臉呢?】

在「廣告」(對外宣傳)的層面上,美容店家強調瘦臉其實都不合法;其中,講「產品」逾越了該有的界線,罰款會比講「服務」越界,來得嚴重許多,這是差異。至於「行為」(實際操作)的界線呢?

吳芯慧

▪官方Line帳號_3小時精英實戰課程

【美容師教技術,需要注意什麼?】

美容業從過去到現在不斷推出技術教學課程,關於技術教學紛爭因此屢見不鮮,似乎已經成為一種常態。因此,我們有必要深入探討這個問題~ 了解技術教學領相關的法律規定和糾紛解決方式對於美容相關的從業者和學生都至關重要,有助於確保教學品質和雙方權益的維護!