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【美容店家開除不適任的員工，需要注意什麼才不會違反勞基法？】

勞基法規定，要請員工離開，必須要有「法定理由」！並不是單純願意給員工錢就可以叫他走。 而最常被雇主拿來用的法定理由就是「員工不能勝任工作」。 問題是，適用這個法定理由的「前提條件」，並不是雇主片面認為員工不好就能稱為「不能勝任」，而是要符合「最後手段性」。

【遇到消費糾紛，美容店家跟消費者和解時，要注意什麼?】

有時候店家難免會遇到客人和你爭執一些事情，店家也會為了息事寧人、想把時間精神拿來好好做生意，希望事情能夠就此打住。 所以，店家會和客人有一些協議，希望店家做了一些事情之後 ( 通常是退錢或賠償 )，客人也能夠不要再爭執、或相對的也做一些事情 ( 例如撤下負評 )，以及未來可以不要再拿相同事情來吵...

【客戶資料是否為法律所保護的營業秘密？】

有一位美容師在某家美容美體店家做了兩年多之後離職，卻被前雇主告上法院，說他(red arrow right)竊取顧客資料，違反當初所簽的保密協議，所以求償200萬元違約金。 原因是，店家發現他使用公司櫃檯電腦登入POS系統，將客戶資訊檔案下載複製至櫃檯電腦，隨即上傳至個人雲端硬碟，最後再將櫃檯電腦上的客戶資訊檔案刪除，但是這一切都被公司裝設之監視攝影器錄下。 而這名美容師則說，那些客戶資訊只是記載客戶的名稱及電話，每位員工只要坐在櫃檯使用櫃台電腦都可以開啟及維護，並非營業秘密。 這個案例的爭點在於：那些客戶資料是否是法律所保護的【營業秘密】？

【美容師待命時間沒有做客人，還是要列入工時計薪?】

小麗是美容工作室的員工，平常早上11點進公司到晚上九點下班，然而在發薪時老闆卻沒有給超過8小時後的加班費，說因為小美真正做客人的時間根本也沒有那麼久.....

【新聞評析】眼線燒傷雙眼 美容師告美容師

《案例》做SPA按摩的朱姓美容師，前往林女的工作室紋眼線，沒想到林女未妥適隔離與保護眼球，加上使用藥劑不慎，造成朱女雙眼受傷，無法上班，憤而求償46萬元，新竹地院審理後判賠‧‧‧

【化粧品或美容業之美白廣告】美容業在廣告中可不可以使用美白的用詞？

《案例》愛美是女人的天性，自古以來，美白都是女性追求的目標。愛美的女生，更是持續不斷的展開美白大作戰。化粧品業者或美容業者更是以‧‧‧

【擠青春痘】美容師可不可以幫客人擠痘痘、清粉刺？

《案例》其實不管是青春痘、面皰、或是粉刺，都跟毛囊有關，差別只是：如果毛囊阻塞且過度分泌皮脂就形成粉刺，如果發炎就變成毛囊炎。對皮膚科醫師來說，對付這些症狀‧‧‧

【美佳娜MEI.CHI.NA國際美容集團】與【中華民國專業紋眉發展協會】主辦之「紋繡法律專業課程」

2018/05/08 【美佳娜MEI.CHI.NA國際美容集團】與【中華民國專業紋眉發展協會】主辦之「紋繡法律專業課程」 …

【協會課程】2018/04/12 醫學美容-臉部童顏晶雕認證培訓課程

講授關於《侵入性美容之注意與義務》

【新聞評析】紋眉後不上色，要求退費，有理嗎？

《新聞案例》有位消費者接受霧眉後，右邊眉毛不上色，進行一次補色後，仍有掉色問題，左右眉毛色澤濃淡不一，讓她不敢素顏出門。店家認為，個人膚質狀況不同，眉毛吃色程度也不同‧‧‧