【美容店家開除不適任的員工，需要注意什麼才不會違反勞基法？】2024年5月16日勞基法規定，要請員工離開，必須要有「法定理由」！並不是單純願意給員工錢就可以叫他走。 而最常被雇主拿來用的法定理由就是「員工不能勝任工作」。 問題是，適用這個法定理由的「前提條件」，並不是雇主片面認為員工不好就能稱為「不能勝任」，而是要符合「最後手段性」。 https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2024/05/當雇主要開除員工.jpg 788 940 yvonne https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png yvonne2024-05-16 13:49:432024-05-16 13:51:28【美容店家開除不適任的員工，需要注意什麼才不會違反勞基法？】
【買產品送課程，遇消費者退費，店家可以不退嗎？】2024年5月10日如果依照「過去法院」的判決，可能多數會認同店家的主張，認為這是一種買賣契約，除非產品有瑕疵，否則不能解約退費。所以，在過去，這種包裝成產品買賣的，店家都不需要退費，但現在法院的態度是什麼呢？新法對於買產品送服務又是如何規定？ https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2024/05/有一名消費者提告美容店家，主張他分別在109年3月15日、109年4月12日支付了4788047450＝95330元的價錢，購買「瘦身產品送課程」，目前還有29880800037880元的產品還沒做完，要求店家退費。.jpg 788 940 yvonne https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png yvonne2024-05-10 15:41:482024-05-10 15:44:27【買產品送課程，遇消費者退費，店家可以不退嗎？】
【遇到消費糾紛，美容店家跟消費者和解時，要注意什麼?】2024年3月28日有時候店家難免會遇到客人和你爭執一些事情，店家也會為了息事寧人、想把時間精神拿來好好做生意，希望事情能夠就此打住。 所以，店家會和客人有一些協議，希望店家做了一些事情之後 ( 通常是退錢或賠償 )，客人也能夠不要再爭執、或相對的也做一些事情 ( 例如撤下負評 )，以及未來可以不要再拿相同事情來吵... https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2024/03/3.jpg 1080 1080 yvonne https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png yvonne2024-03-28 15:45:472024-04-26 09:57:00【遇到消費糾紛，美容店家跟消費者和解時，要注意什麼?】
康雅潔2024年3月13日 https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2024/03/康雅潔112上半年度協會楷模.jpg 4815 5163 yvonne https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png yvonne2024-03-13 14:25:182024-04-26 00:46:43康雅潔
吳芯慧2024年3月13日 https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2023/11/0000-1.jpg 1046 1030 yvonne https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png yvonne2024-03-13 14:16:582024-03-13 14:18:07吳芯慧
【美容師未經客人同意就拍照，除了肖像權，還有什麼法律責任？】2024年3月8日如果沒有問過客人就拍照，會有什麼法律責任？ 因為五官算是肖像權，未經同意而拍攝客人的五官，會構成侵權。但實際上還要符合另外一個要件才會構成，就是：「使用肖像的手段是否合理或必要」？ https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2024/03/未經過客人同意就拍照，會有什麼法律責任？-1.jpg 788 940 yvonne https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png yvonne2024-03-08 14:24:202024-04-26 10:38:20【美容師未經客人同意就拍照，除了肖像權，還有什麼法律責任？】
【113年1月1日起基本工資已正式調漲！】 2024年2月17日自113年1月1日起，每月基本工資由26,400元調整至27,470元，調升1,070元，調幅4.05％；每小時基本工資由176元調整為183元，調升7元，調幅4.05％。 各位僱主以及勞工都要特別注意！ 如果雇主沒有依法來調整基本工資會有甚麼樣的處罰呢？ 勞保投保薪資級距會有改變嗎？ 基本工資和底薪一樣嗎? 扣除全勤獎金後的薪資低於基本工資違法嗎？ 以上問題攸關有員工或未來想找員工的店家，該如何正確給薪才不會違法，現在就帶大家一一來探討~ https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2024/02/-e1707962338927.jpg 850 850 yvonne https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png yvonne2024-02-17 13:25:242024-02-17 13:26:07【113年1月1日起基本工資已正式調漲！】
蔡虹瑶2024年2月16日▪五行精油諮詢大解析_初階 https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2024/02/c84683f4-3415-45e2-a2f3-585032d07579.jpg 1045 1045 yvonne https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png yvonne2024-02-16 08:51:212024-02-16 08:57:31蔡虹瑶
【營業項目標榜「雷射除毛」或「冰肌除毛」，會構成醫療行為？】2024年2月7日純「物理性」方式（僅改變物質的存在狀態，但不改變其本質），如果你的「營業項目」是標榜「徒手拔毛」，在行為上應該不涉及醫療行為，在廣告上即使講除毛也不會構成醫療廣告，但還是不能強調永久性除毛。不過，事實上應該不會有這樣的服務。如果你的「營業項目」是標榜「雷射除毛」或「冰肌除毛」.... https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2024/02/營業項目標榜「雷射除毛」或「冰肌除毛」，會構成醫療行為？.jpg 788 940 yvonne https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png yvonne2024-02-07 11:36:332024-02-07 11:37:42【營業項目標榜「雷射除毛」或「冰肌除毛」，會構成醫療行為？】
【廣告上究竟可不可以宣稱瘦臉或小V臉呢？】2023年12月20日在「廣告」（對外宣傳）的層面上，美容店家強調瘦臉其實都不合法；其中，講「產品」逾越了該有的界線，罰款會比講「服務」越界，來得嚴重許多，這是差異。至於「行為」（實際操作）的界線呢? https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2023/12/分租的美容師和客人發生糾紛，-店家也要連帶負責任嗎-1.jpg 1080 1080 yvonne https://beautylaws.org/wp-content/uploads/2022/03/社團法人美容法律_Logo.png yvonne2023-12-20 14:28:442023-12-20 14:28:44【廣告上究竟可不可以宣稱瘦臉或小V臉呢？】
【美容店家開除不適任的員工，需要注意什麼才不會違反勞基法？】
【買產品送課程，遇消費者退費，店家可以不退嗎？】
【遇到消費糾紛，美容店家跟消費者和解時，要注意什麼?】
康雅潔
吳芯慧
【美容師未經客人同意就拍照，除了肖像權，還有什麼法律責任？】
【113年1月1日起基本工資已正式調漲！】
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【營業項目標榜「雷射除毛」或「冰肌除毛」，會構成醫療行為？】
【廣告上究竟可不可以宣稱瘦臉或小V臉呢？】