【雇傭V.S.承攬】

好美麗工作室的上班時間為早上11點到晚上8點，但員工A每次沒有客人時就在一旁滑手機看影片，老闆美美認為為什麼這樣還需要給他勞基法規定的最低基本薪資，他帶給美容室的產值也不到那個價值，想要和員工A重新簽立承攬契約，如此一來就可以不用給他最低基本薪資，按成交件數再給他分成就好...

【什麼是約聘人員？】

今天我們來討論什麼是「約聘」，約聘究竟是屬於什麼樣的契約關係？美容雇主可以以約聘的契約關係招募員工嗎？約聘人員離職後是可以領取資遣費的嗎？

【可以聘用沒有中華民國國籍的外籍配偶嗎？】

小美打算多請一位員工來美甲工作室上班，幾天後有一位越南籍的女生A來面試，小美覺得他的美甲技術雖然不到成熟，但是在談論的過程態度很好、很願意學，在心裡已經認定會錄取對方，但就在面試談論的最後階段時才發現他雖然已經嫁過來台灣5年，但並沒有取得中華民國國籍。

【美容業適用「責任制」嗎？】

莉莉美容店平時的上班時間為11點到20點(中間有一小時休息時間)，有一天，剩半小時就要下班的A突然接到客人指定要他做一小時的臉部按摩課程...A還沒到下班時間客人就上門，沒做完客人本來就不能準時下班...。請問，什麼是責任制？美容業適用「責任制」嗎？

【教導員工美容技術，可以規定對方一段時間後再離職嗎？】

預計年後招募新美容師的小美，考量到有些人可能沒有經驗、又沒有資金費用可以負擔學費學習技術，因此很懊惱應該要怎麼做才能符合公司利益，又可以順利的招募新進員工，小美也怕在教完所有的技術後，不到幾個月就離職而另外新開工作室與他搶生意，這樣豈不是賠了夫人又折兵。

【美容業營業登記要申請哪些項目呢？】

很多人都知道剛開店需要向國稅局申請營業登記，但卻不瞭解如果自己是做美容的，應該要申請哪些類別項目？申請的類別或是數量會不會影響到往後要繳的稅收呢？申請時又有沒有哪些地方是需要特別注意的？雖然知道商業登記與營業登記兩個是不一樣的東西，但主要差異又是差在哪裡呢？核定課稅以及開發票又有哪裡不相同？

【消費者不斷臨時取消預約，美容師應該怎麼做？】

年節將近，又是很多美容師開始忙碌的日子，絡繹不絕的客人上門、預約爆表等等都是每位美容師所樂見的，但是！應該也有很多美容師常常會遇到放鳥或是臨時才說不來的客人，這樣為顧客留的一大段時間就完全空在那邊，臨時又要找誰來頂替這段時間，難道面對這樣的事情只能自認倒楣、自行吸收這段空班時間嗎？

【自己使用美容醫療儀器並放在店內違法嗎？】 

小美在網購平台上看到一台美容儀器正在特價中，上面寫儀器有的種種效果又剛好都是小美需要的，於是就買來放在自己的美容店要幫客人使用。而使用之前為了避免怕會有效果太強而造成消費者受傷的情形出現，就先自己試用幾次.....

【員工上班時間出車禍，休養期間應該怎麼給薪？】 

好美麗工作室的老闆美美想說已經都到上班時間了，怎麼員工A遲遲沒有進公司，打電話詢問之下才發現A在上班途中不慎發生車禍，經過醫師診斷需要在家休養兩個月，美美瞭解狀況後，也很體諒A發生這樣不幸的事情，但也很苦惱不清楚這兩個月.....

【店家結束營業3年，還要向客戶負責？】 

美甲師莉莉本來在台北有自己獨立營業一家美甲店，但後來因為營運的關係，於2018年10月時就結束營業，而當初販售的包套課程沒有消費完的部分，可以連絡的也都退費給消費者了。結果最近莉莉卻收到A的訊息，拿出美甲店的包套卡並表示當初在莉莉開設的美甲店有購買包套課程，但沒有使用完畢，要求莉莉要退費給他....